人物名片：

　　骆柏祥

　　浙江聚弘凯智能电气股份有限公司工会主席

　　重点关注：

　　党的二十届三中全会提出，完善收入分配制度。构建初次分配、再分配、第三次分配协调配套的制度体系，提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。完善劳动者工资决定、合理增长、支付保障机制，健全按要素分配政策制度。

　　学习笔记：

　　完善收入分配制度，对一线员工来说，必须要“看得见、够得着”。

　　最近，我们公司有件大喜事，200多名员工搬进了环境更舒适、设施更齐全的新大楼。望着崭新的车间，我思绪万千，回望这一路：2014年公司成立、2018年公司工会成立、2019年成为工资集体协商区域示范样本、2022年实施能级工资集体协商……

　　踏踏实实走下来的每一步，都见证着职工与企业的成长。尤其是工资集体协商，为全体职工谈出了“好薪情”。

　　还记得2020年初，面对突如其来的疫情，工会与企业第一时间想到的是大家的生计问题。当时，许多员工人在外地，我们就通过网络形式开展工资集体协商，这也是当年杭州市首个“云协商”案例。

　　协商达成一致意见：“待岗期间计件制员工在基本工资基础上增加800元，月薪制人员按正常工资100%发放”。这份工资集体协议，极大凝聚了人心。那一年，公司职工返岗率100%，公司销售额较上年增长21%。

　　之后，我们又把能级工资纳入集体协商内容，设立了学历津贴、职称津贴、技能津贴等。以技术津贴为例，从初级到正高，每一级都有相应的津贴。其中，中级300元一个月，正高1000元一个月。在不同级别的技能大赛中，获得规定名次的，有500元一个月的津贴，为期一年。而且这份津贴是以父母赡养金的形式发放。

　　随着技术工人薪酬分配体系的健全完善，职工树立起了重技能、强技术的劳动观，有效促进生产力提高。去年，我们的人均薪酬较上年增长14.1%。今年，我们力争年人均工资突破13万元。

　　展望下一个十年，希望在新的大楼里，员工们带着这份“好薪情”，共创属于我们的辉煌！

　　记者吴晓静 整理