湖州技能人才总量突破70万人
本报讯 通讯员徐斌姬、陈思谊报道 “上月湖州市发布的《关于进一步规范职业技能等级认定工作的十条措施》明确指出,对解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得省部级及以上奖项、‘师带徒’业绩突出的高技能人才,可为其提供破格晋升职业技能等级的机会。”近日,桐昆集团浙江恒腾差别化纤维有限公司的吴淼杰在接受采访时说。
吴淼杰是该企业纺丝车间的一名中级工,按照原来的晋升体系,他要在原岗位待满4年后才有机会晋升为高级工,而市里新发布的措施让他看到了快速晋升的希望。“现在一心想着带好徒弟,助他早日在工作上独当一面,这样自己也能晋升得更快,从而提高收入水平。”他说。
释放政策红利激发技能人才创新创造活力,是该市深入推进人力资源服务增值化改革行动的一个缩影。今年以来,全市聚焦青年人才“引、育、用、留”全链条精准服务,进一步优化人才创业创新生态,新增青创项目1127个,招引大学生等各类人才5.02万人,新增技能人才3.94万人。目前,全市技能人才总量突破70万人,占从业人员比率居全省前列。