本报讯 通讯员徐斌姬、陈思谊报道　“上月湖州市发布的《关于进一步规范职业技能等级认定工作的十条措施》明确指出，对解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得省部级及以上奖项、‘师带徒’业绩突出的高技能人才，可为其提供破格晋升职业技能等级的机会。”近日，桐昆集团浙江恒腾差别化纤维有限公司的吴淼杰在接受采访时说。

　　吴淼杰是该企业纺丝车间的一名中级工，按照原来的晋升体系，他要在原岗位待满4年后才有机会晋升为高级工，而市里新发布的措施让他看到了快速晋升的希望。“现在一心想着带好徒弟，助他早日在工作上独当一面，这样自己也能晋升得更快，从而提高收入水平。”他说。

　　释放政策红利激发技能人才创新创造活力，是该市深入推进人力资源服务增值化改革行动的一个缩影。今年以来，全市聚焦青年人才“引、育、用、留”全链条精准服务，进一步优化人才创业创新生态，新增青创项目1127个，招引大学生等各类人才5.02万人，新增技能人才3.94万人。目前，全市技能人才总量突破70万人，占从业人员比率居全省前列。