通讯员陈颖丹报道　党的二十届三中全会提出，要深化人才发展体制机制改革，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。

　　锚定新的目标定位，舟山突破传统人才评价模式，以多维标准论“英雄”，不拘一格“评”人才，在人才队伍中激起“千层浪”，激活了干事创业的“一池春水”，也让一大批产业技能人才竞相涌现，赋能新区高质量发展。

　　改革故事

　　8月22日上午，浙江兴业集团有限公司鱿鱼加工厂生产车间内，丁乙正在查看新投用的清洗系统。

　　以往，水产品加工车间作业完成后，需要大量工人清洗设备，人工手动调配消毒剂还存在配置比例不准确、操作不规范等问题。为了提升工作质效，丁乙借鉴改进了其他食品行业的成熟清洗系统，成功实现机器换人。

　　“这套清洗设备原先在家禽类的加工厂使用较多，我们将其改进应用到水产食品加工行业后，发现效果也不错。”丁乙说，

　　（下转第4版）

　　（紧接第1版）

　　该清洗系统试用半个月后，不仅实现了科学调配和规范操作，还大大节省了人工、水电等成本，“目前核算下来，一年至少能节约20万元，后期我们会继续改良，预计节省幅度应该会更大。”

　　出生于1982年的丁乙，现任浙江兴业集团有限公司副总经理、鱿鱼加工厂厂长，负责工厂生产经营及技术革新工作。2004年9月，专科毕业后，他就进入了兴业集团工作，相继在进出口部、品质管理部和下属公司就职，曾担任过业务科长、厂长助理、副厂长等职，也被委派至广东分公司工作。

　　该集团人力资源部相关负责人告诉笔者，丁乙工作认真负责，头脑活络，业务能力也很出色，是企业不可或缺的骨干。近三年，他通过业务拓展、机器换人以及提升水产加工自动化水平等举措，为集团创造利润1000余万元，并于今年被擢升为集团副总。

　　今年6月，舟山市定海区推出“产业说了算”人才自主评价认定办法，丁乙又获评定海区特优人才（G类）。这是定海首批由企业自主认定的人才，他将被纳入人才库统一管理，并能享受每月1000元政府津贴，以及子女教育、生活提优等同等人才政策待遇。

　　“真没想到，没有论文、高学历等‘硬杠杠’，也能评上人才。”丁乙笑着说，以前总觉得自己学历不够高，搞技术出身的又没时间、精力写论文，从来没想过能获评高层次人才，“感谢组织、公司对我的认可，让我能跻身人才行列，还受到优待，这也将激励我继续奋发努力，发挥好人才的引领作用，为公司发展贡献更多的智慧和力量。”

　　笔者了解到，像丁乙这样获评首批产业人才的，在定海共有16名，他们来自海洋电子信息、新材料、船舶修造、粮油精深加工等8家企业。

　　不看文凭看水平，不看资历看业绩。创新人才评价机制不仅让作出贡献的人才有成就感、获得感，同时也拓展了人才的职业发展空间，提升了企业在人才评定中的话语权，增强了基层岗位的吸引力，还极大激发了一线人才干事创业的热情。

　　浙江兴业集团有限公司鱿鱼加工厂采购主管唐竹巍说，自己以前对人才有“刻板印象”，认为必须是硕士、博士才有资格申评，“现在我觉得，只要在自己擅长的领域专注干事、潜心钻研，也能成为人才，我们也更有信心、更有劲头踏踏实实干下去了。”

　　改革实效

　　近年来，定海区坚持人才评价方式的改革创新，构建“产业说了算”人才自主评价认定体系，创新设置多种人才认定渠道，推举一批社会公认、业内认可的创新型人才和企业家，全面激发产业人才创新创业活力。

　　嵊泗县近年来突破传统人才认定条件限制，也在人才评定领域迈出创新步伐。今年6月，嵊泗公布首批11名海水养殖人才认定名单，其中有水产专业科班出身的养殖人员，也有深耕“蓝海牧场”边养边学习的“土专家”“田秀才”。

　　在自贸人才评价体制机制改革中，舟山创新实施自贸专家举荐认定、龙头企业自主认定、专才偏才特殊认定、产业平台评审认定“四维”评价新体系，有效激发自贸人才创新创造活力。

　　近五年，浙江自贸区舟山片区已累计吸引各类自贸人才2万余人，其中国家、省人才工程入选者110余人，探索形成了269项制度创新成果，其中125项为全国首创，32项在全国复制推广。

　　舟山市人社局数据显示，今年截至目前，全市新增技能人才12500余人，提前超额27%完成全年目标任务。目前，全市技能人才总量已有约24万人。