■主持人：张戈

　　“申请劳动仲裁，会影响以后找工作吗？”一段时间以来，不时有劳动者在社交平台发帖提问。记者注意到，这些劳动者多遭遇收入降低或劳动合同解除，想要申请劳动仲裁，却又担心影响接下来的求职。一些劳动者是在与所在企业HR商议离职事宜时，被HR告知：“不要轻易申请劳动仲裁，会有记录，公司不录用有仲裁记录的人。”（据《工人日报》）

　　对此，有劳动者疑惑：“申请劳动仲裁，怎么就成了求职污点？”

　　义乌市职工服务中心负责人王洽清：近年来，劳动争议案件时有发生，部分企业为了避免陷入劳动争议困境，采取极端方式，在招工时将劳动者是否与上家用人单位存在劳动争议纳入考虑，如果劳动者与上家用人单位之间存在劳动仲裁行为的，用人单位将不予录用。用人单位这种行为是违法的。

　　按照有关法律规定，用人单位在设置录用条件时，应当考虑的是劳动者的工作能力是否胜任该岗位，如学历、职业资格等，而并非将劳动者是否与前用人单位存在劳动争议、是否通过劳动仲裁解决纠纷等作为审查内容，否则不仅伤害了求职者的感情，更限制了企业的用人视野。

　　充分保障劳动者的仲裁诉讼权利，是依法治国的表现。只有切实保障劳动者的合法权益，才能维护社会稳定，才能促进企业健康长足发展。

　　用人单位避免劳动争议产生，仅仅靠“堵”是不行的，重在“疏”，也就是依法合规用工。在具体工作中，应注重发挥企业工会作用，充分保障工会维护职工合法权益的职能，落实好平等协商制度，完善企业规章制度。即便发生劳动争议也不用遮遮掩掩，企业应予以充分重视，发挥好工会监督、调解作用，在企业内部通过协调化解好劳动争议。

　　北京金诚同达（杭州）律师事务所律师孙力：申请劳动仲裁不应成为求职污点，更不该影响劳动者求职。首先，申请劳动仲裁是国家法律赋予劳动者的合法权利，劳动仲裁的设置就是为了解决劳动争议和劳动纠纷，并不存在劳动者“申请劳动仲裁”就存在污点的说法；其次，用人单位不应当就劳动者曾经与就职单位发生过劳动争议，而将劳动者贴上标签并区别对待；再次，少数一些大型公司可能通过第三方渠道对应聘者进行背景调查，并收集到应聘者曾经劳动仲裁信息的情况，但是同样的，劳动者也可以在诉讼中或者裁决后依据《最高人民法院关于人民法院在互联网公布裁判文书的规定》第四条第5款的规定，以书面形式向人民法院申请不公开或撤下案件裁判文书，从而尽最大可能保护自己的隐私；最后，在与用人单位商议解决劳动争议时，如果遇到类似“不要轻易申请劳动仲裁，会有记录，公司不录用有仲裁记录的人”等威胁，应当首先明确自己通过仲裁维护自身权利的合法性，以及自己所主张的请求合理、合法性，同时也应当告知用人单位将重点放在实事求是地解决双方的争议，而非通过言语威胁让劳动者放弃自己的合法权利。

　　（下转第4版）

　　（上接第1版）

　　本报评论作者余明辉：把申请劳动仲裁视为求职污点，实则是企业对劳动者的一种歧视。这种歧视不仅违背了《劳动法》中“不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”的基本原则，更是对劳动者平等就业权的侵犯。在这种歧视下，那些曾经通过劳动仲裁维护自己权益的劳动者，被贴上了“难缠”“不稳定”的标签，从而在求职时遭受不公平待遇。

　　为了改变这一现状，有关方面有必要与时俱进采取有力措施，对此类行为予以严打，比如建立健全强有力的监管机制。劳动监察部门应加强对企业的监管，及时发现并纠正就业歧视行为。对于存在就业歧视的企业，应依法予以处罚，并向社会公布，推动行业自律和企业文化建设。同时，通过行业自律组织，推动企业自觉遵守劳动法律法规，摒弃就业歧视的陈规陋习；对于那些因申请劳动仲裁而遭受就业歧视的劳动者，应提供必要的法律援助和心理咨询支持，帮助他们维护自身权益，重塑求职信心。

　　本报评论作者左崇年：劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，在某些用人单位眼中，为何就成了职场污点？这实际上暴露出企业法律意识缺失，更是一种认知偏见，对劳动仲裁的普遍认知往往停留在“冲突”“找茬”“不和谐”等层面，从而忽略了其作为法律救济机制和渠道的本质。

　　劳动仲裁是《劳动法》等法律法规赋予劳动者的合法权利，旨在解决劳动关系中的纠纷，保护劳动者的合法权益。任何因行使法律赋予的权利而被贴上“污点”标签的做法，都与法律精神相悖。如今一些企业会对劳动仲裁产生误解，往往与“无理取闹”“过度维权”挂钩。因此在招聘时，将申请过劳动仲裁视为求职者难以相处或易生事端的信号，从而在无形中设置了就业门槛。

　　将劳动仲裁经历视为求职污点，这不仅侵犯了劳动者的平等就业权，也恰恰反映出部分企业缺乏大度胸怀和长远眼光。针对企业不录用“曾申请劳动仲裁者”的情况，有关部门应加强劳动监察执法，切实维护劳动者合法权益。同时，求职者在面对劳动争议时，既要积极维护自己的权益，也要合理规划自己的职业路径。

　　主持人：申请劳动仲裁是劳动者的合法权益，不应成为求职污点，企业应尊重法律，维护劳动者合法权益，共同营造一个平等、包容、开放的就业环境。