（上接第1版）

　　本报评论作者余明辉：把申请劳动仲裁视为求职污点，实则是企业对劳动者的一种歧视。这种歧视不仅违背了《劳动法》中“不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”的基本原则，更是对劳动者平等就业权的侵犯。在这种歧视下，那些曾经通过劳动仲裁维护自己权益的劳动者，被贴上了“难缠”“不稳定”的标签，从而在求职时遭受不公平待遇。

　　为了改变这一现状，有关方面有必要与时俱进采取有力措施，对此类行为予以严打，比如建立健全强有力的监管机制。劳动监察部门应加强对企业的监管，及时发现并纠正就业歧视行为。对于存在就业歧视的企业，应依法予以处罚，并向社会公布，推动行业自律和企业文化建设。同时，通过行业自律组织，推动企业自觉遵守劳动法律法规，摒弃就业歧视的陈规陋习；对于那些因申请劳动仲裁而遭受就业歧视的劳动者，应提供必要的法律援助和心理咨询支持，帮助他们维护自身权益，重塑求职信心。

　　本报评论作者左崇年：劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，在某些用人单位眼中，为何就成了职场污点？这实际上暴露出企业法律意识缺失，更是一种认知偏见，对劳动仲裁的普遍认知往往停留在“冲突”“找茬”“不和谐”等层面，从而忽略了其作为法律救济机制和渠道的本质。

　　劳动仲裁是《劳动法》等法律法规赋予劳动者的合法权利，旨在解决劳动关系中的纠纷，保护劳动者的合法权益。任何因行使法律赋予的权利而被贴上“污点”标签的做法，都与法律精神相悖。如今一些企业会对劳动仲裁产生误解，往往与“无理取闹”“过度维权”挂钩。因此在招聘时，将申请过劳动仲裁视为求职者难以相处或易生事端的信号，从而在无形中设置了就业门槛。

　　将劳动仲裁经历视为求职污点，这不仅侵犯了劳动者的平等就业权，也恰恰反映出部分企业缺乏大度胸怀和长远眼光。针对企业不录用“曾申请劳动仲裁者”的情况，有关部门应加强劳动监察执法，切实维护劳动者合法权益。同时，求职者在面对劳动争议时，既要积极维护自己的权益，也要合理规划自己的职业路径。

　　主持人：申请劳动仲裁是劳动者的合法权益，不应成为求职污点，企业应尊重法律，维护劳动者合法权益，共同营造一个平等、包容、开放的就业环境。