（紧接第1版）学会这些，家长也能更放心地将孩子交给我。”杨云娜说。

　　为培育更多优质保育员，宁波自2022年以来便持续实施“一小”照护人员培训工程，培训内容包含饮食、睡眠、安全卫生等基础照料和智力开发、人格培养等高阶照料。此外，保育师还被纳入全市紧缺人才目录，部分地区将保育人员能力提升纳入政府培训项目。

　　培训有了去处，宁波还搭建起丰富的技能竞赛体系，让保育员检测学习成果有了途径。从市级“首届婴幼儿发展引导员职业技能竞赛”“首届托幼机构医育融合技能大赛”，到承办省级托育职业技能竞赛、全国托育职业技能竞赛，众多“比武”不仅给从业人员提供了交流学习的机会，更为宁波托育高质量发展提供人才支撑。

　　多措并举下，宁波保育人员队伍正向专业化发展。据统计，截至2023年底，宁波共有保育人员3470名。其中，高职和大专及以上学历占比72%，持初级以上保育师职业技能证书的占78%，较2020年底增长2倍。

　　“放心托育，方便可及，是人民群众对‘幼有善育’的期盼，而推动更多用人单位提供优质托育服务是对这一期盼的直接回应。”宁波市总工会相关负责人表示，宁波将以本次赛事为契机，找准普惠托育工作的切入点和着力点，进一步推动生育友好型社会建设。