本报讯 记者李凡 通讯员郑颖思报道　“接到你们的《提示函》，我们对公司规章制度特别是职工请假和旷工的相关规定进行了修改完善。”“接到《提示函》后，我们已于日前将加班工资与职工一对一结算，目前已经完成。”日前，在宁波市北仑区工会劳动法律监督百日总结大会上，受邀企业代表在会上纷纷作出反馈。

　　据了解，从今年4月开展劳动法律监督“一函两书”以来，北仑区总工会先后制定下发了《全面推行工会劳动法律监督“一函两书”工作实施方案》《协同推进劳动法律监督“一函两书”制度联动工作机制》《关于建立民事支持起诉协作机制的实施意见》等文件。针对职工普遍关心的欠薪欠保、超时加班、违法裁员等问题，北仑工会对用人单位贯彻实施劳动法律法规的情况进行跟踪监督检查，对发现的有关问题线索进行调查核实、督促整改；对职工申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

　　据统计，目前北仑区已在区本级、街道、工业社区和四星级以上企业工会等设立劳动法律监督组织192个，在区总工会和街道总工会两级共组织劳动法律监督培训6场，263人参与，累计发出《提示函》11份。

　　“在工会宣传引导下，有不少企业已主动自查自纠，据基层劳动调解机构反映，近几个月劳动纠纷案件逐渐减少，咨询量、投诉量明显下降，‘一函两书’工作在北仑初显成效。”北仑区总工会相关负责人介绍，下一步，北仑区总工会将进一步把“一函两书”落实情况纳入各级工会工作指标体系，建立健全工作激励评价机制，定期总结评估各街道、各区域（行业）工会劳动法律监督“一函两书”工作落实情况。预计到2026年底，“一函两书”工作建成横向联动、纵向贯通的工作网格，实现工作全覆盖。