本报讯 记者阮向民报道 工作条件如何改善，绩效考核如何健全，晋升通道如何升级……在国网温州供电公司，这些职工普遍关注的心事难事成长事，都可以在“时节议事厅”说一说、议一议，共同寻求解决方案。

　　“时节议事厅”是国网温州供电公司工会切实发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，创新打造的企业民主管理平台。公司工会负责人告诉记者，党的二十届三中全会强调“健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，完善企业职工参与管理的有效形式”，在不断健全完善职工代表大会制度的基础上，国网温州供电公司工会一直探索如何在职代会闭会期间充分听取职工意见建议，创建直通企业管理者与职工、集成工会职能的服务平台，“时节议事厅”应运而生。议事厅以二十四节气命名，一方面，节气与电力业务密切相关；另一方面，二十四节气把一年等分成24个时段，基本上以半个月为一个周期，从而确保议事平台常态化运作。

　　“时节议事厅”自2023年设立以来，国网温州供电公司工会以系统化思维建立健全工作机制，创新探索工作载体，持续优化工作方法，推动企业民主管理走深走实。在前期试行的基础上，于2024年5月出台《国网温州供电公司工会关于开展新时期工会民主管理创新机制建设的通知》，按照“厅—站—点”三级体系架构，在市县公司成立“时节议事厅”，在直属单位成立“时节议事站”，在基层班组成立“时节议事点”，分层级有序开展各项议事活动。截至目前，各层级“时节议事厅”开展各种议事活动149场次，参与议事的职工270人次，他们中有职工代表、劳模工匠、基层供电所所长、工会小组长等，充分体现了议事群体的代表性、广泛性。

　　随着企业民主管理机制的日趋完善，“时节议事厅”议事内容不断充实，领域不断拓展。国网温州供电公司工会以“开源赋能”为目标，把“时节议事厅”打造成广开精神之源的引领赋能平台、广开动力之源的发展赋能平台、广开创新之源的改革赋能平台、广开人才之源的成长赋能平台、广开幸福之源的和谐赋能平台。

　　“作为山区供电所，最突出的问题是职工业务技能普遍比较薄弱，像无人机巡线这样的技术活，大多数职工都操作不了。”今年春分，瑞安湖岭供电所所长宁鑫珅把心头的困扰带到了“时节议事厅”。不久，公司就落实了面向基层一线的业务技能培训课程，经过两个多月的专业培训，供电所职工在国网瑞安供电公司技能竞赛中首次取得了无人机操作二等奖的佳绩。

　　林志贤是国网苍南供电公司的职工代表，在日常履职过程中有不少职工向他反映了拓展晋升通道的期盼。在“时节议事厅”，这一期盼得到了公司管理层的回应，在市、县两级公司的推动下，出台了《国网苍南供电公司职工能级发展通道建设工作方案（试行）》，针对一线职工设立了卓越蓝领、成熟蓝领、潜能蓝领三档共八级能级通道，“技能+业绩”的晋升导向得到职工的普遍认可。

　　在“时节议事厅”议事记录本上，类似为一线职工休息室添置按摩椅、搭建风雨连廊等“关键小事”都一一得到了落实。去年亚运期间，通过“时节议事厅”商议，为参与亚运电力保障的一线职工专门设立了“清凉驿站”“心理驿站”，为援杭保电职工每天烹制温州特色菜品，捎去“家乡的味道”。

　　国网温州供电公司工会负责人介绍说，“时节议事厅”创建一年多来，在增强公司凝聚力、职工向心力，推动企业高质量发展等各方面、各领域取得了显著成效。职工对民主管理的认可度不断提升，公司工会发起的问卷调查显示，参与调查的2790名职工中，89.53%的职工认为民主管理是事关职工和企业共同发展的重要课题。通过“时节议事厅”，职工的主人翁精神得到充分展示，工会服务职工的职能得到充分履行。