2019年以来的五年，宁波市江北区总工会紧紧围绕江北区委区政府中心工作大局，依法依章履职尽责，纵深推进产业工人队伍建设改革，积极参与基层社会治理，履行新使命谱写新篇章。江北区总工会先后荣获全国节约型机关、全市工会工作创新奖一等奖等多项荣誉称号，“310”调裁诉劳动争议联动化解工作法被评为宁波市新时代“枫桥式工作法”。

　　高举旗帜铸魂，引领职工有成效

　　强化政治引领。全方位抓实思想政治教育进机关、进校园、进企业、进社区、进工地，组织开展“中国梦·劳动美”“我心向党”等主题教育活动220余场次；引导广大职工群众自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。丰富拓展工会主席讲党史、劳模工匠讲党史、党工专员讲党史、“守好红色根脉·班前十分钟活动”等工会特色活动达720余场次，覆盖职工36万余名。

　　锻造工作品牌。全系统注重工会亮点工作、劳模工匠事迹和先进典型等品牌工作的培育宣传，先后在《工人日报》《浙江工人日报》《宁波晚报》等纸媒和人民网、中工网、凤凰网、甬派等网媒发表新闻稿件676篇。《宁波市江北区甬江街道“甬”当先锋争做产业工人队伍建设改革“模范生”》《在助力共同富裕中彰显“工会元素”》获省市总工会主要领导批示，《全力打造产业工人共同富裕示范区》获区委张国锋书记批示，极大地提升了江北工会的知名度。邀请时代楷模钱海军、全国劳模陈霞娜和张锡波走进学校开讲“入岗（学）第一课”，激励学子树立劳动匠心。

　　厚植家园情怀。深层次推进文化引领行动，建成省市级职工书屋42家，阅读漂流基地16家，开展“悦读悦美”读书分享会14场次，投入25万余元发放图书6000余册，职工文化阵地更加巩固。组织100个工会1000余名优秀职工参加市企事业单位文体联赛暨职工文化艺术节，先后荣获金银铜奖共11个。组织区职工艺术团下基层演出活动20场，举办“庆祝新中国成立70周年”“宁波市第五届企事业单位游泳比赛”“庆祝五一国际劳动节”等主题文艺活动15场次，组织机关干部球类赛及趣味运动会、健步走等活动107场，辐射职工20.7万余人次，丰富了职工业余文化生活。

　　锐意进取改革，彰显主力军担当

　　劳动竞赛蓬勃开展。开展“助力六争攻坚”“建功十四五”“匠心筑梦未来 铸就‘共富江北’”等主题劳动和技能竞赛活动；承办省全媒体运营师职业技能竞赛、市叉车司机和建筑行业技能竞赛等省市级竞赛7场；举办中式烹调师、电工等职业技能区级精英赛和群英赛63场；深入推进江北区“147”“1586”专项行动重点工程立功竞赛，共吸引5.1万余名职工踊跃参与；健全了省市区三级兼容的劳动技能竞赛新体系，形成了企业岗位练兵和技术比武争霸赛紧密衔接的职业技能竞赛新格局。

　　劳模工匠不断壮大。扎实推进领军人才培育工程，打造省级高技能人才（劳模）创新工作室3家、市区级劳模工匠创新工作室（工匠创新坊）37家。选树区级以上劳模集体22家、劳模48名，五一劳动奖状7家、五一劳动奖章18个，浙江工匠9名、宁波工匠13名、“港城工匠”7名、“江北工匠”51名和新业态“锋领工匠”10名，建成“1+10”个劳模工匠主题公园。组织劳模工匠深入87家企业和33个广场社区，开展设备故障抢修等技术帮扶近百次和志愿服务70余场次，在全社会大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。

　　职工素质多元提升。在加强工人文化宫、劳动教育实践基地和工匠学堂等阵地建设的基础上，充分发挥“智工之家”“建才之家”产改示范基地赋能作用，举办茶艺、插花、烘焙等公益乐学活动476场，惠及职工1.4万余人。组织建筑电工焊工、普通脚手架架子工等建筑专业技能培训358场，培训职工6万余人次，发放各类职业技术等级证书3万余本。培育选树浙江金蓝领3名、市区级“首席工人”80名和“技术能手”100名，专业技术人才队伍进一步充盈。持续开展“求学圆梦计划”和农民工“学历与能力提升行动”，受益职工3100余名，职工素质得到稳步提升。

　　恪尽职守维权，增强职工安全感

　　依法维权成效显著。探索建立“310”调裁诉劳动争议联动化解工作机制，健全工会、人社、法院三方联席会议制度、风险隐患预警制度和典型案件研判制度，建成基层工会劳动关系调处室10家，受理劳动争议11360余件，通过“调解+援助”为5.98余万名职工追回各类经济6750余万元，案件化解率达95%以上。加强劳动关系调解员、工会劳动法律监督员培训与岗位实践，连续两年荣获宁波市劳动争议多元化解技能精英赛团体一等奖。走访企业920家，排查化解矛盾隐患5670余条，有效维护了职工队伍稳定。

　　工资协商稳步提升。聚力“扩中提低”要点，深入推行《集体协商“凝共识助发展促共富”三年行动计划（2022-2024）》，健全专职工资集体协商指导员队伍，积极开展工资集体协商要约行动，全区建会企业工资集体协商动态率保持在93%以上。稳步推进能级工资集体协商，区级以上产改试点企业签订能级工资专项集体合同覆盖率达100%，规模以上建会工业企业签订能级工资专项集体合同覆盖率超45%，新业态建会企业签订能级工资专项合同覆盖率达40%，职工民主权益得到进一步维护和巩固。

　　劳动关系持续和谐。全面实施“和谐同行”三年行动，扎实推进和谐劳动关系构建，江北万达广场等10家单位获评市级以上和谐劳动关系企业（园区），众信人力资源服务有限公司劳动人事争议调解委员会等4单位获评市级金牌劳动人事争议调解组织，桂桂等23名个人荣获市级金牌劳动关系协调员，19家单位获评市级企业社会责任评价优秀等级企业和达标等级企业。开展“尊法守法·携手筑梦”公益普法宣传活动60场，企业劳动用工制度“法治体检”60家，职工心理健康服务200余场次。

　　持续深化服务，提升职工幸福感

　　职工关爱普惠走心。恪守职工第一的初心，筹措资金1120余万元，走访慰问企业3700家，职工1.6万余人次。会同区人社采取线上线下同步方式开展“春风行动”57场次，共组织3100余家企业为2.3万余名职工提供就业岗位2781个。组织8200名职工开展体检休养、健康体检和疗休养活动，开展“企业点单，送教上门”活动200余次，培训职工8500余人，推出“十元理发券”“特惠购镜”等普惠特惠项目60余个。稳步提升工会医疗互助保障实效，全区参保职工群众已超14.5万人次，参保金额突破1200万元，五年累计为6.92万余名职工群众办理住院报销费用达5237.52余万元。

　　困难帮扶精准走实。重点关注困难职工群体，为14个建档困难家庭发放帮扶资金21.1万元。建立“工惠帮”扶助基金，为9家企业发放扶助金13.8万余元。积极参与对口支援和东西部消费协作，连续5年带动我省丽水市、贵州省册亨县和四川省越西县等对口支援和协作地区农特产品销售超过2300万元。先后赴安徽怀远、湖北黄冈、西藏比如做好工会结对帮扶工作，相互取长补短；组织2100名困难企业职工开展育婴、家政等26项转岗就业技能培训。深入参与疫情防控保障，筹措资金物资630余万元，慰问重点单位（站点）27个，一线人员8570人，工会精准帮扶成效显著。

　　服务举措创新走深。积极探索工会服务新模式，各级工会和企业累计筹资220余万元，开设工会“爱心托管班”、周末学堂等270余个，甬江街道总工会暑托班被评为全国工会“爱心托管班”。在全市率先探索建立“企业医管家”服务模式，为4942家企业选优配强400余名健康指导员，开展重点群体特种重病互助保障和新业态劳动者“工惠保”赠送活动，组织实施“中医进企业”服务，受惠职工8.17余万名。广泛搭建青年联谊平台，开展“汇良缘”“浙工缘”相亲交友活动近100场次，《亲恋工会有约》服务项目被评为宁波工会购买社会组织服务“十佳”优秀案例。

　　紧贴形势任务，强化基层凝聚力

　　基础工作越抓越实。积极争取党政支持，先后召开区总工会与区政府、区委组织部联席会议4次，研讨工会重点工作6项。系统推进建会建制建家，新建单建工会组织633个、行业（区域）联合工会162个、工会联合会11个，全区工会组织数达1436个，共涵盖13211家企事业单位，会员达24.4万人。创建星级工会391家，其中五星92家、四星27家、三星272家。打造职工活动“15分钟服务圈”，命名街道级以上工会职工阵地56个，建成妈咪暖心小屋24家、工会驿站98个，其中孔浦街道云创小镇驿站和中通物流驿站被评为全国最美驿站，工会基础建设更加牢固。

　　基层活力越干越强。全面实行《关于加强工会组织推优入党工作的意见》，按照“1+2+3”培养模式发展职工党员1052名。推广运用以“职工说事”为主的企业民主管理制度机制，五星和四星工会企业建制率达100%，三星工会企业建制率达70%以上，爱柯迪公司四号工厂四班组获评省级模范职工小家，巨隆机械公司等5家单位获评市厂务公开民主管理工作示范及优秀单位，7名同志荣获全国、省市优秀工会工作者称号。深入开展安全合理化建议金点子和“五小”职工创新成果评选活动，选树省级金点子二三等奖各1个、市区“十佳”和“优秀”合理化建议44条、区“五小”创新成果优秀项目78个，为企业降本增效达1700余万元。

　　品牌影响越做越广。加大工会品牌建设力度，做好工人文化宫挂牌，持续加强工匠学堂、劳动教育实践基地和工会驿站建设；聚焦产业工人队伍建设和建筑产业工人队伍培育两大省级改革试点，培育新时代浙江产业工人队伍建设改革成绩突出集体1个、全省深化非公企业产改优秀案例1个、省市“幸福共同体领头雁企业”7家、市非公产改“标准化推进示范乡镇”3个；两项做法入选全国首批培育新时代建筑产业工人可复制经验做法清单，“智工之家”“北岸商圈”“云创小镇”“车轮上的工会”“建筑服务产业园”等党建带工建品牌已深入人心。

　　勇于自我革新，增强机关战斗力

　　狠抓学习锻造内功。坚持党对工会工作的全面领导，深入开展“不忘初心、牢记使命”等主题教育和党史学习教育，严格落实“第一议题”、理论学习中心组等制度，举办全区工会干部党史学习教育专题培训班，通过“主题党日”“书记党课”等形式学习党史理论50余次，组织月度讲坛业务学习10次，实施职业化工会工作者竞聘选拔、交流轮岗等举措，工会干部队伍综合素养明显提升。

　　转变作风强化担当。坚持机关作风建设求常求实求细，突出抓好机关党员的党规党纪教育和干部廉政学习，通过组织规章学习、警示教育片集中收看、清风园现场教学、典型问题通报、廉政提醒谈话等，机关干部队伍底线思维和红线意识实现新提升。坚决落实党风廉政“第一责任人”和双岗双责制度，组织逐层级签订责任状，持续深化“五问五破冲在前、五比五先当表率”、基层蹲点暨“当一周工人”等活动，不断提高医疗互助报销“跑零次”覆盖面，模范机关、清廉机关、文明机关建设有效加强。

　　完善制度规范内控。坚持刀刃向内强化内部管理，修订区总工会《财务制度》《采购办法》等工作制度，从紧从严规范工作流程。强化与区税务局工作协同配合，健全工会经费收缴机制，摸清底数重点突破，工会经费收缴管理更加规范有序。组织完成对8个镇街总工会及14家企事业基层工会实施经费收支情况审计，提出审计意见182条。不折不扣完成区委巡察整改，全区工会风清气正的政治生态更为巩固。

　　■本版供稿：周永卫、景小军　文／摄