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00004版:看天下

这个科技领域的职业风口正蓄势待发……

  (上接第1版)

  技术经理人正是帮助跨越信息盲区的关键力量。他们一头连着科研院所,一头连着市场和产业,有效解决了信息不对称、技术成果定价难等问题。

  “和技术掮客不同,技术经理人不只是科研院所和市场之间的沟通桥梁,他们要介入科技成果转化全过程,提供筛选成果、对接融资等全周期的专业服务。”商务部研究院副研究员庞超然说。

  对此,安徽大学物质科学与信息技术研究院研究员王绍良深有感触。

  原来,王绍良研究团队和同事单磊教授去年自主研发的“量子计算用国产极低温稀释制冷机”技术,解决了量子计算等领域极低温稀释制冷机完全依赖进口的难题,却一度面临找不到市场的窘境。关键时刻,技术经理人黄叙新及时帮助团队申请帮扶政策,找到投资机构,设计股权架构。

  目前,王绍良项目团队已成立公司,与北京、深圳等多所科研院所达成合作。“我懂技术,却不懂市场和经营管理。若不是技术经理人帮助,这项技术很可能难以得到市场应用。”王绍良坦言。

  记者了解到,科研院所中科技成果转化潜力较大。以江苏为例,2017年以前,高校的科技成果转化收入仅占科研总收入的5%左右,大量科技成果尚未得到转化。

  “作为连接创新链与产业链的关键纽带,技术经理人将有力促进科技成果落地转化,有效唤醒科研院所中‘沉睡’的科技成果。”庞超然说。

  技术经理人正迎来发展“新风口”

  未来,我们需要什么样的技术经理人,更好服务科技成果转化?

  在浙江大学技术转移中心副主任徐啸看来,技术经理人要具备和企业家、科研人员深度对话的能力。从长期来看,业内更需要能够懂政策、金融、技术、法律、营销等各个环节的“复合型人才”。

  国家统计局数据显示,截至2023年末,全国有效发明专利499.1万件,比上年末增长18.5%。有效发明专利高速增长,为技术经理人施展才干提供了广阔土壤。

  高素质的技术经理人正在成为地方争抢的“香饽饽”。

  武汉提出未来3至5年力争培养1万名技术经理人,成都将用3年时间培养和引进300名中高级职称技术经纪(经理)人,杭州钱塘区部署用3至5年时间培养和引进1000名专业技术经理人,建立紧密合作型政校企关系,提升科技成果转化效能……

  目前,超过10个省份将技术经理人纳入职称序列,许多省市将技术经理人才列入“十四五”紧缺人才开发目录,北京、陕西、成都等省市出台了推动技术经理人队伍建设的行动计划、认定工作指引等专项政策。

  为吸引更多高素质人才投身技术经理人行业,王晓旭建议,建立技术需求发布、对接预约、项目签约等全流程留痕机制,为其佣金分配提供保障。推动科研院所建立科技成果转化与职称评审、岗位晋升紧密结合的考核评价体系,畅通晋升通道。

  “随着新一轮科技革命和产业变革加速推进,技术经理人正迎来发展‘新风口’。”庞超然说。


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