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　　尽管业内人士都很看好这些新职业，但现阶段，社会地位尴尬、待遇低、缺乏职业生涯规划等现状，都是制约养老护理人才发展的关键因素。新职业如何在服务与标准之间找到平衡，是否能把人才留得住、干得好，备受期待。

　　“照顾老人，特别是失能的老人，工作强度还是挺大的。但是收入并不高。”在采访时，养老护理员小朱向笔者坦言，目前他的年收入不足8万元，和在医院工作的同学相比，明显低了不少，但是和老人相处了几年，他非常喜欢这个行业，“如果社区助老员、老年助浴员待遇能有所提升，我也希望能成为其中的一员。”

　　小朱的希望，也是大部分养老护理人员共同的心愿。

　　养老产业服务的虽然是“夕阳红”，却是一个朝阳产业，要把人才引入养老行业，为老年人铺就“幸福之路”，需要供需两侧“双向奔赴” 。

　　如何提升养老服务“含金量”

　　“随着《湖州市居家养老服务条例》的实施，近年来我市在强化激励保障、补齐人才缺口短板等方面开展了不少探索，就在今年8月，我市出台了《湖州市专职居家养老护理员认定管理办法》，通过专业培训和认定，为社会老年人提供市场化、专业化居家养老照护服务的持证养老护理员。”该市民政局养老服务处相关负责人表示，如今，随着社区助老员、老年助浴员等新职业涌入养老行业，相信对规范服务标准、提升服务质量，会起到积极的作用。

　　那么，面对老年人的需求和从业者的期待，如何在人才培养、职业发展、薪酬待遇等方面入手，不断提升养老服务行业的“含金量”？该市民政部门表示，应不断增加源头供给，强化人才培养，通过大力发展养老服务职业教育、为现有的从业者建立健全养老服务人才培训体系等处着手，不断提高从业人员的专业素养和综合能力。同时，要不断建立和完善与人才技能水平相匹配的薪酬体系，并通过建立职业补贴等机制，增强职业吸引力。此外，还可以通过加快完善养老服务人才职业技能等级社会化认定机制等，增强从业人员的荣誉感和归属感，不断激发技能人才活力，让老年人生活得更加舒适、体面、有尊严。