记者吴晓静报道　“中国式现代化，民生为大”，党的二十届三中全会提出，在发展中保障和改善民生是中国式现代化的重大任务。和谐劳动关系事关企业发展和职工利益，事关经济发展与社会和谐稳定，是经济高质量发展的重要保证。在杭州，构建新时代和谐劳动关系逐渐成为具有品牌特质、杭州特色、时代特征的城市印记。成体系、高标准打造的新时代和谐劳动关系“杭州实践”什么样？一起来看三个故事。

　　这是一声承诺：一步步点亮梦想

　　在“高大上”的钱江世纪城CBD，传化集团有限公司大手笔为员工们打造了一个占地5000平方米的食堂。正是这样一个关爱到“胃”的企业，在2010年到2021年间，两次获得习近平总书记的重要批示，成为构建和谐劳动关系的典范。

　　“企业把员工放在心上，员工就会把责任扛在肩上”，这一理念自传化集团工会建立以来，就像一声庄重的承诺，在助推企业健康发展和员工健康成长中发挥重要的作用。员工桂美章现身说法，这位来自安徽安庆的中专生，从普通操作工成长为高级工、部门经理，年薪达到20万，并把家安在了杭州。

　　在传化工作十多年，要说什么令桂美章感触最深，那一定是“员工追梦行动”。“每年班组都会为员工梳理职业梦想与实物梦想。员工可以积极参与改善提案、合理化建议、隐患挖掘等，获得相应的梦想积分，用以兑换梦想实物。”22岁进公司时，他的实物梦想是一台洗衣机，职业梦想是转正成为正式工。当梦想一个个照进现实，桂美章也完成了一次次蜕变，“我学历不高，公司给予了化工初级工、中级工、高级工的培训，工会也一直积极帮助一线员工进行学历提升。像我这样在公司培养下成长起来的员工，非常之多。”

　　梦想被尊重，努力被看见，和谐劳动关系在追梦的过程中悄然生根发芽。而更坚实的基础在于，多年来，传化集团积极打造完善的职工关爱保障体系，实施涵盖全员福利的“传爱计划”保险保障、互助公益行动，以及合理透明的薪酬体系和激励机制等，力促企业与职工共赢。

　　这是一份保障：为合法权益“撑腰”

　　在临安区，一场由工会与检察院联合开展的维权行动收获了好评：2023年两部门联合办成了临安区首起“民事支持起诉”劳务工资纠纷维权案件，帮7名农民工讨回劳务工资17万余元，也为此类案件的解决提供了新思路。

　　今年，经过问题线索移送、调查取证、召开圆桌会议、全面整改、召开听证会等程序，首起由临安区总工会向区检察院移送女职工生育津贴得不到保障问题线索而启动的公益诉讼案件顺利结案。拿到生育津贴的邓女士激动地致电临安区总工会表达了感谢之情。

　　与此同时，临安区总工会开展了女职工生育津贴发放问题专项工会劳动法律监督行动，438家单位按照要求开展了自查活动，共计发现7家用人单位存在问题，由工会组织发出《工会劳动法律监督提示函》或《工会劳动法律监督意见书》后，全部进行了整改并向工会复函。（下转第4版）