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　　在杭州市临安区，工会持续深化高技能人才（劳模工匠）创新工作室建设。这些创新工作室结合职工劳动技能竞赛、职工技术创新等活动，有效发挥师带徒作用，不仅把创新工作室建成培养造就高技能人才的“练兵场”，还围绕企业产品开发、技术攻关、技术发明等工作，提出合理化建议3150个，推动实施技改项目2760多个，产生直接经济效益超2亿元。

　　不仅如此，杭州市总工会还积极打造创新工作室联盟，将工会工作触角延伸至重大科创平台、重点科技企业，推动建立以企业为主导、职工为主体的创新工作体系。

　　秉承“共建、共享、共进、共赢”的原则，杭州移动工匠创新工作室领衔人陈国军和国网电力劳模创新工作室领衔人徐川子、钱锦共同签署了联盟协议，双方跨单位、跨行业劳模创新工作室联盟正式成立，致力于发挥劳模工匠在创新创造中的示范引领作用，聚焦人才培养、专业发展、创新成果等方面进行交流探讨，联合开展数智技术创新研究、交流平台搭建、研究成果共享、创新人才培育等活动，着力提升创新工作室的创新动力、创新能力和创造活力。

　　每一个好政策，都是职工创新的底气

　　只有人才“长高变壮”，才能带来创新“金果盈枝”。深知这一点的杭州市总工会，制定了一系列政策举措，为职工创新工作提供了坚实的保障。

　　2023年，杭州市总工会与市发改委、经信局、人社局等单位联合出台深化职工经济技术创新助推高质量发展的文件。今年初，杭州市总工会联合市经信局制定发布了《激励杭州市高素养劳动者队伍在奋进新时代建设新天堂系列变革性实践中勇当先行者的三年行动方案（2024—2026年）》，明确提出要普遍开展群众性职工经济技术创新活动，培育600个职工“五小”创新成果，持续培育有影响力的创新成果。

　　这份方案不仅提出实施人才创新激励行动，还要求实施创新要素保障行动。推动将群众性创新活动纳入地方创新体系和企业研发体系，打造“参与—评价—转化—奖励”闭环机制，推动群众性创新活动阶梯式发展。推动建立以“工作室—竞赛—劳模工匠”为核心，梯次衔接、特色鲜明的高素养劳动者创新评价激励通道。进一步发挥高素养劳动者创新创造创富的集聚辐射带动作用。

　　杭州市总工会相关负责人表示，将继续深化职工创新工作，引导广大职工立足岗位、创新创造，为杭州打造创新活力之城贡献力量。同时，市总工会也将不断总结经验，完善创新工作机制，推动职工创新工作取得更大成效，激励全市广大劳动者助力发展新质生产力推动高质量发展。