■潘铎印

　　人力资源社会保障部、中央网信办于近日联合印发《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》，聚焦当前人力资源市场存在的虚假招聘、泄露求职者个人信息、就业歧视、违规收费等突出问题，针对性提出管理措施，切实保障劳动者和用人单位合法权益。为有效防范就业歧视，提出完善招聘信息管理制度、加强监督检查、开展动态监测等措施，防止发布含有性别、年龄、学历等方面的歧视性内容招聘信息。

　　就业公平公正是求职者重点关切问题。尽管法律规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，但在现实中，用人单位因为性别、健康、学历等种种因素，对劳动者产生就业歧视。

　　《劳动法》明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《就业促进法》也规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。

　　然而，法律虽然已有明确规定，但现实中就业歧视行为依然屡禁不止。劳动力市场供需失衡，给了用人单位“选择”的机会；用人单位受传统观念、刻板印象的影响，认为某些职位更适合特定性别、年龄或学历的求职者等；用人单位为降低成本、提高招聘效率而设置不合理筛选标准；部分用人单位对法律规定存在误解或忽视。

　　幸福的生活与勤奋的劳动密不可分。社会公平正义和机会平等是和谐社会的基础。其中，就业机会平等，即给每个人公平发展的机会，使人尽其才，对一个良性社会而言至关重要。然而，在社会经济快速发展的今天，一些本该享受劳动和幸福生活的劳动者，却因学历歧视、性别歧视、健康歧视、年龄歧视、地域歧视等，造成劳动权益得不到保障，幸福生活由此受到影响。就业歧视的存在，不仅损害劳动者合法权益，造成社会资源浪费，也污染了就业市场生态。

　　促进高质量充分就业，事关民生，事关我国经济社会高质量发展，是必须重视的重要问题。增强全社会的公平就业意识，国家机关、事业单位和国有企业带头从观念上彻底转变歧视倾向，树立尊重人才、平等就业的良好氛围，推动建立更加公平、包容和多元化的就业环境，促进劳动关系和谐稳定发展，实现人民对美好生活的向往。

　　破除就业歧视，维护合法劳动权利。各地人力资源、司法机关、工会等部门要持续清理整顿人力资源市场秩序，整治就业歧视等违法行为，规范企业招聘、用工行为，对就业歧视行为联合开展调查，及时纠正企业违法违规问题，对涉嫌就业歧视的企业严肃查处、惩治，提高处罚的力度，加大用人单位违法成本，让就业歧视行为付出应有的法律代价，以“零容忍”态度破除就业歧视，推动企业增强劳动保障法治意识，落实相关法律规章制度，维护劳动者合法劳动权利。

　　就业是民生之本，也是百姓安居乐业、国家长治久安的根基。保障平等就业权，要在法治的轨道上循序渐进地开展，加大就业权益保护，消除五花八门的就业歧视，真正维护社会公平，让劳动者更体面，更好推动经济发展、社会进步。