本报讯　记者邹伟锋报道　不久前，“十四五”全国引领性劳动和技能竞赛——浙江省首届企业内训师大赛在温州瑞安举行，吸引了全省40余名企业内训师，结合自身岗位业务实际同台竞技，有效激发企业主体作用，创新构建职工培训新生态。

　　比赛现场，气氛紧张而热烈。来自浙江奥康鞋业股份有限公司职工叶信极以其幽默的授课模式和专业的表达，在技能创新赛道脱颖而出，荣获一等奖。叶信极是奥康鞋业公司的培训项目经理，也是企业内训师。他在接到决赛通知后，立即与团队开展内部方案研讨，优化课件制作，完善演讲方案。尽管是第一次参加省级内训师竞赛，但叶信极凭借出色的表现，最终在激烈的角逐中获得佳绩。

　　叶信极的故事只是这场大赛的一个缩影。自2020年起，温州市总工会率先推出企业内训师“星火计划”劳动和技能竞赛，并出台了《企业内训师通用能力评价规范》，为大赛的顺利进行提供有力的标准支持。这一规范详细规定了评价的指标、方法、流程，采用专家、学员双评价的方式，对内训师授课能力进行量化评价。这不仅为大赛的评判提供了科学依据，更为温州市企业内训师队伍的建设和职工培训体系的完善奠定了坚实基础。

　　大赛以企业内训师“星火2.0”应用作为技术支撑，以《企业内训师通用能力评价规范》为评价模型，贯穿赛事报名、评判、展示全流程。大赛分为线上竞赛和线下竞赛两个阶段。线上阶段共有来自13个赛区的121位选手报名，经过激烈角逐，最终40余名企业内训师成功进入线下决赛阶段。线下竞赛设技术创新与技能传授、思想引领与职工服务两个赛道，根据选手的培训自驱力、课程设计力、课程培训力、互动沟通力、实际应用力等能力进行评比。

　　比赛现场，企业内训师们纷纷拿出自己的看家本领，展现出深厚的专业素养与独特的教学魅力。“六年多的企业内训师生涯，是我与职工们双向提升的过程，很高兴能参与这次内训师比赛，大赛给了所有内训师一个交流提升的平台。”叶信极表示，奥康鞋业公司在温州市总工会的引领下，积极参与企业内训师“星火计划”，通过这一计划，不仅得到了专业的培训，还与企业内其他内训师进行了深入的交流与合作。对他来说，这次大赛是一次展示自我的机会，更是一次与同行切磋学习、提升自我的宝贵经历。

　　在温州，“星火计划”通过构建完善的内训师体系，打造以“内训为主体、外训为补充”的“内外循环、双向驱动”职业培训新生态。一直以来，温州市总工会不断提升创新，对企业内训师队伍、教材、认证体系、企业培训体系建设等方面进行持续探索和研究，累计培训企业内训师600余人，涵盖企业535家，辐射职工15万余人。

　　“星火”问道，传承匠心。温州通过持续开展企业内训师劳动和技能竞赛，职工培训满意度显著提升，案例教学有力推动职工“五小”快速形成岗位先进操作法，加速行业前沿技术引入企业生产实际。同时，不仅选拔出了一批优秀的企业内训师，更为广大职工提供了一个展示自我、提升技能的平台，进一步推动了企业内训师队伍的建设和职工培训体系的完善，为温州市乃至全省的经济社会高质量发展注入了新的活力。