通讯员徐斌姬、董梁报道 时代轨道上，劳动关系宛如奔腾的和谐号列车，满载企业希望与职工憧憬。它呼啸而过，留下经济发展脉动与社会稳定基石。

　　直面劳动关系“和谐号”如何行稳致远的重大课题，成体系、高标准打造的“湖州实践”给出有力回应。今年，我国首次对和谐劳动关系创建工作先进集体和先进个人进行表彰，湖州获奖数列全省第一。

　　以技提薪　带来双赢

　　职工小杨乘着校企合作东风加入久立集团，目前正在研究院智能装备研发部和博士们一起为公司智能转型努力，赢得了公司领导和同事的好评。根据能级工资集体协商合同中以技提薪相关规定，他得到了学费返还的机会。

　　久立集团工会自2001年起开展工资集体协商，并从去年开始实行能级工资集体协商。得益于这一制度，多年来企业职工工资稳步增长。2023年，生产一线职工年人均收入达到10.17万元，比上年增长8%。

　　以技提薪在提升产业工人获得感的同时，也给企业带来了良好的经济效益，近年来，久立集团不锈钢管产销量多次居全国首位。

　　何为能级工资集体协商？该市人力社保局劳动关系处处长曹金岗解释：“简单来说，就是依据职工技能水平、工作业绩、知识储备等能级要素协商确定工资待遇，目的是激励职工提升能力，推动企业发展，达成职工与企业双赢。”

　　德清县钟管镇南舍工业园区中特和谐园内，60多家企业经集体协商，建立契合本企业职工技能等级的薪酬（津贴）制度。其中16家企业开展技能自主评定，多家行业龙头企业构建各具特色的技能薪酬激励机制。

　　“多劳多得、技高多得”的薪酬分配体系，充分激发和凝聚职工科技创新的热情，使中特和谐园成为创新增效成长平台。园区内的中特智能公司获评国家高新技术企业、浙江省科技型中小企业，主持制定浙江制造2025标准1项、全国纺织行业标准4项，参与制定3项，皆有职工科技创新参与其中。

　　该市人力社保局的统计显示，今年以来，全市召开以技提薪现场会8场次，培育以技提薪示范企业90家，签订能级工资集体合同2631份，惠及职工30.86万人次，推动技术工人工资增幅达8%以上。

　　政策“加薪”，助力科技创新“燃动”提速。

　　吴淼杰是桐昆集团浙江恒腾差别化纤维有限公司纺丝车间的一名中级工，按照原来的晋升体系，他要在原岗位待满4年之后才有机会晋升为高级工。今年7月，该市发布的《关于进一步规范职业技能等级认定工作的十条措施》，让他看到了快速晋升的希望。

　　“措施明确指出，对解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得省部级及以上奖项、‘师带徒’业绩突出的高技能人才，可为其提供破格晋升职业技能等级的机会。”吴淼杰说，现在一心想着带好徒弟，助他早日在工作上独当一面，这样自己也能晋升更快，从而提高收入水平。

　　截至目前，该市技能人才总量突破70万人，技能人才占从业人员比率居浙江省前列。职工努力提升技能，企业收获更高效益，以技提薪实现了真正的双赢。

　　以情聚人　共筑家园

　　和谐的劳动关系不仅建立在薪资上，更需要情感的维系。以情聚人，是劳动关系“和谐号”行稳致远的重要保障。

　　位于安吉的浙江洁美电子科技股份有限公司成立于2001年，安吉基地现有职工1500余人，2022年被列为全国和谐劳动关系创建示范企业。

　　“好福利让我们幸福感满满。”张永辉2005年入职，从设备员成长为副总经理。笔者随其走进公司3万多平方米的职工之家，这里的健身房、舞蹈房、羽毛球馆、图书室、篮球场、培训室等，全部向职工免费开放。

　　职工之家三楼为“洁美笋芽儿”暑托班教学地。“今年仅小学部就一口气开设了4个暑托班。”“洁美科技”工会主席方隽彦介绍，不少企业职工来自安徽、河南、湖南等地，自2016年开始，公司开办暑托班，每期都有100余名职工子女报名参加。

　　外地职工王君勇得知企业开办爱心暑托班后，第一时间给女儿王晨菲报了名，到今年已经参加了7期。本地职工肖俊晨今年也将孩子送进了暑托班。他说，公司除“五险一金”，还提供免费工作餐、免费住宿、疗休养等各类福利30余项。

　　在浙江振兴阿祥集团有限公司，同样有一群归属感很强的职工。今年入职的胡卫星直言：“在这儿，职工利益无小事。”今年5月13 日，他与18名新伙伴一同参加职代会，签订《职工集体合同》等协议，权益有保障，更感受到公司的尊重。

　　职工冯心舒和陈叶超表示，7 月 8 日，公司组织职业健康体检，他们倍感温暖。此外，公司还签订《女职工权益保护专项集体协议》，联合市妇联和市慈善总会举办关爱母亲活动，向100名困难母亲捐赠10万元爱心款。

　　“我们是省级和谐劳动关系创建先进企业，倡导平等友爱、诚实守信，改善职工生产生活条件，提高福利待遇，增强归属感，提升企业向心力和凝聚力。”“阿祥集团”工会主席朱娟芳说。

　　将职工放心上，把职工当家人，企业的亲情化管理模式，恰是该市持续深化和谐劳动关系创建的缩影。

　　曹金岗介绍，今年以来，全市新增和谐劳动关系企业（园区）98家，1051家企业参与和谐劳动关系创建并作出承诺，9家单位、15名个人列入省级和谐劳动关系创建先进集体、先进个人推荐名单。（下转第4版）