本报讯 记者羊荣江 通讯员蒋宇欣、林剑超报道　“我们通过一系列开发、实验、检测等过程，解决产品创新中痛点和难点，实现提高产品品质、降低产品生产成本的目的。”日前，浙江欣旺达电子有限公司劳模工匠创新工作室领衔人魏丽说。

　　魏丽劳模工匠创新工作室成立于2023年，由1名八婺金匠、1名劳动模范及6名企业创新工程师组成，成员平均年龄27岁。“我们主要负责统一管理公司专利申报和创新相关事宜，创新方向为3C消费类锂电池模组研发、测试与制造。”魏丽表示，包括锂电池管理模块新技术、新算法的开发，新型锂电池模组开发及新技术研发验证，智能制造系统与工业互联网平台开发等，工作室软硬件可满足全员创新需求。

　　“欣旺达”是国内3C消费类锂电池龙头企业之一，作为一家科技型企业，创新是企业发展根本。工作室自成立以来，协助公司获得自主知识产权101项，其中发明专利18项、实用新型专利70项、软件著作权13项。

　　人才是第一资源，创新是内生动力。近年来，兰溪以“三支队伍”建设为牵引，把劳模工匠创新工作室建设作为推进科技创新、服务高质量发展的重要抓手，为优秀技能人才发挥作用搭建平台、提供舞台，起到“树立一个、发动一批、带动一片”作用。

　　一家工作室就是一个“孵化器”。浙江盘毂动力科技有限公司苏正均劳模工匠创新工作室每年在产品研发和工艺研发技术路线上，围绕工程化实现选题立项1到2个创新攻关项目，截至目前共完成技术创新、技术攻关项目3个，产生经济效益400万元；依托劳模工匠自身技术优势，在培养技能型人才上做好“传帮带”，成功培养一批青年技师、高级工。

　　一方面，兰溪围绕产业链关键节点创建创新工作室，进一步细化创新工作室系统规划、建设与管理，实现产业链劳模工匠人才、研发服务、市场及数据等生产要素集聚。同时，充分考虑技能人才培育策略，深度挖掘劳模工匠人才资源优势，围绕产业链关键环节“堵点”搭建技术技能人才梯队，促进“劳模工匠带动产业发展，产业发展引领人才培育”的良性循环。

　　另一方面，兰溪全力提升创新工作室发展效能，进一步加强跨产业链上下游、跨企业的创新工作室联盟建设，以产业需求为牵引，拓展更宽范围技术创新空间，形成以产业链为纽带、劳模工匠人才为主体的技能人才“链式网络”，让创新工作室参与到企业重大项目攻关中，最大限度释放创新创业创造动能。

　　截至目前，兰溪已创建劳模工匠创新工作室34家，其中省级劳模工匠创新工作室3家、金华市级劳模工匠创新工作室21家。