企业要和谐向前发展，工会工作是不可或缺的重要一环。为顺应时代新趋势，激发工会新动能，近来，浙江余杭经济开发区总工会（以下简称余开区总工会）多措并举，全面推进企业工会干部队伍建设。

　　余开区总工会高度重视加强企业工会干部教育培训工作，定期组织各类培训活动，涵盖工会法律法规、和谐劳动关系创建、产业工人队伍建设、工会财务收支和经审、职工权益维护等内容。通过邀请专业人士授课、案例分析、实地参观等多种形式，提高企业工会干部的政治素养和业务能力。同时，鼓励企业工会干部参加上级工会组织的各类培训，不断拓宽视野，提升综合素质。日前，余开区总工会就邀请有关专家对企业工会干部开展了一场关于《进一步推进产业工人队伍建设改革工作》的专题培训。授课老师通过生动的案例分析，深入浅出讲解了产业工人队伍建设改革的总体要求、目标任务以及具体的实施路径，让企业工会干部对产改工作有了更深入的理解和认识。

　　为促进企业工会干部之间的经验交流与分享，余开区总工会还积极搭建交流平台，组织召开座谈会、经验交流会等活动，让企业工会干部在交流中相互学习、取长补短。此外，利用网络平台建立企业工会干部交流群，及时分享工作中的好经验、好做法，共同提高工作质量和效率。在今年能级工资协商经验交流会上，杭州华光焊接新材料股份有限公司工会主席李美娟分享了能级工资协商工作方面的成功经验，有效维护了职工的合法权益。

　　余开区总工会积极建立健全企业工会干部考核评价机制，制定了合理的考核指标体系，在工作业绩、服务意识、创新能力等方面进行全面考核。通过定期考核、不定期抽查等方式，加强对企业工会干部的监督管理，对表现优秀的进行表彰奖励，如南方泵业股份有限公司工会主席在考核中表现突出，荣获“杭州市优秀工会工作者”荣誉称号，对表现不佳的则予以批评教育，督促其向先进典型看齐。

　　一直以来，余开区总工会非常关心关爱企业工会干部的成长和发展，积极为企业工会干部争取更多的学习机会和晋升空间，激发他们的工作积极性和创造性。同时，关注企业工会干部的生活状况，及时帮助他们解决实际困难和问题，让他们感受到工会组织的温暖和关怀。

　　沈丽芬 文/摄