欲成大事者，先固其本。紧扣2024年“强基固本，队伍登高”主题年工作部署，国网杭州市临平区供电公司全力推进人才高质量发展，发挥各级各类人才引领作用，营造“一马当先”的氛围，培养“一锤定音”的专家，以“育苗计划”为抓手，着力打造全能型高素质人才队伍，为企业发展注入强劲动力。

　　轮岗育新苗，夯实人才队伍建设

　　近日，南苑供电所低压二班吴林锋带领新员工小张开展充电桩电表安装工作。吴林锋言传身教，示范操作流程，及时纠错，充分发挥传帮带作用，推动实践经验传承发展。

　　近年来，临平区供电公司积极推进大学生轮岗培养机制。“让新员工在不同岗位上历练，快速掌握公司核心业务。”综合管理部培训专职邢通介绍道。 

　　轮岗培养锚定“知识全面、技能精湛、素质优良、创新有为”目标，聚焦新员工“3+2+1”核心素养提升，即提升3项专业知识、2项通用技能、1项职业素养，推动新员工由“知识接收者”向“价值创造者”转变。

　　“我刚进公司的时候，对未来的发展非常憧憬，公司的‘育苗计划积分体系’犹如一盏明灯，为我照亮了前行的方向。”新员工张雪容兴奋地说道。“育苗计划积分体系”如同武林秘籍，新员工通过完成任务、参与培训和项目实战获得积分，数字成长档案记录了他们的成长轨迹，帮助他们追踪进步，明确职业方向。

　　全员过关，共筑智能电网坚实根基

　　“各位考生请准备，五分钟后将开始人人过关实操考试。” 4月2日，公司岗位技能“人人过关”考试举行，共计284名职工参加。

　　临平区供电公司连续三年在年初之际开展“人人过关”考核，通过“笔试+实操”的双重考评，检验一线生产人员的工作掌握情况，摸清他们的技能“底数”，锻炼和提升核心专业技能。

　　同时，公司精准发力，积极开展“人人过关”技能考评和技能比武活动，促进全员提升，打造技术精湛、服务优质的“电力尖兵”。

　　8月27日，公司在实训基地开展为期2日的技能比武，涵盖配网自动化、电气试验等多方面内容。“配网业务挑战众多，只有把专业技能牢牢掌握在自己手里，面对工作任务才更有底气。”公司员工陈灵杰说道。

　　传承工匠精神，推动电力科技创新

　　“通过创新，无人机5G边缘计算装置解决了无人机飞控系统、任务下发的适配问题。”今年7月，在国家电网公司世界人工智能大会展台，临平区供电公司科技创新虚拟团队成员张帆，展示了科技创新成果——无人机5G边缘计算装置。

　　这一成果的背后，是公司长期以来致力强基固本，推动队伍登高的坚定决心和不懈努力。为了打造一支高素质、创新型的人才队伍，公司设立了唐洪良“创培一体化”劳模工作室。

　　在劳模工作室的带动下，员工们积极参与各类技术培训和交流活动，不断提升自身的专业素养。劳模工作室成立两年以来，1人获评“国网公司技术能手”，1人获评省公司“一体四翼”劳动竞赛先进个人，获评省公司劳模、市公司劳模、区级劳模、工匠4人次。

　　同时，为推进创新技术发展，培育科技项目成果，公司打造了科技创新虚拟团队，由劳模专家团队成员领衔，公司青年员工参与，共同推进科技创新项目。两支团队紧密合作，劳模们将自己的经验和技巧倾囊相授，科技虚拟团队成员则带来了前沿的技术理念和创新方法，两者相辅相成，共同提升了员工的业务水平和综合素质。

　　劳模工作室的陈向民表示：“我们要把劳模精神传承下去，让更多的年轻人在工作中追求卓越。”科技虚拟团队的陈悦也感慨道：“团队的力量是无穷的，大家互相学习、互相启发，才能不断攻克技术难题。”

　　下阶段，临平区供电公司将进一步深化“强基固本，队伍登高”，聚焦“年轻化、专业化、创新型”培养方向，做好全口径、全专业、全岗位、全周期的人才队伍建设，为当排头、作示范、争第一提供坚实的人才保障。　

　　陈丽