本报讯 记者吴晓静 通讯员徐炯报道　增加普惠托育服务供给、完善普惠托育支持政策……国务院办公厅日前印发《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》，提出“加强育幼服务体系建设”。记者昨日从杭州市总工会获悉，为了让杭州的小伢儿托得起、托得好，工会在推动用人单位办托方面，实施了一系列举措。

　　早在今年8月底，杭州市总工会就联合市发展和改革委员会、市卫生健康委员会及市政府妇女儿童工作委员会办公室制定《杭州市推进用人单位托育服务工作实施方案》（下称《方案》），把推进杭州市用人单位托育服务工作写进《方案》里，为进一步打造“生育友好型城市”指明了方向。

　　《方案》从深化托育服务设施建设、鼓励多样化办托模式和服务内容、提供普惠性托育服务、加强医育结合专业指导、提供专业人才支撑、加大保障支持力度等六大方面明确了下一步的工作目标和主要任务。如：基层工会应组织开展职工托育需求调查，通过托育机构或者微托育等方式为单位职工3岁以下婴幼儿提供全日托、半日托、计时托、临时托的婴幼儿照护服务；搭建托育服务工作职业技能竞赛平台，开展各层级保育师职业技能竞赛，竞赛中优秀获奖选手优先申报杭州市技术能手、杭州工匠、市职工经济技术创新能手等，为用人单位托育服务工作提供人才支撑；工会组织对新建的用人单位托育机构（不含幼儿园托育部）可根据实际情况，按一定比例予以一次性补助。

　　值得一提的是，根据配套印发的《杭州市总工会关于补助新建用人单位办托专项经费使用管理办法》，杭州市总工会按照7.5万元/家的标准，补助给当年新开设托育服务并通过卫健部门备案的用人单位工会。

　　推动用人单位办托，是工会助力构建生育友好型社会的重要举措之一。近年来，杭州市总工会坚持源头破解，聚焦难题靶向发力，在全市范围内开展用人单位办托意愿的摸底调查，对全市500人以上已建会的用人单位办托情况、办托需求、办托条件、办托难点等进行专题调研，摸清职工需求和用人单位办托现状。创新推出企业园区“福利托”、组建联盟“联合托”、爱心托班“临时托”等办托模式。通过举办育婴员技能竞赛、各类职工育儿沙龙、亲子活动等，不断提升专业人才队伍和职工的养育水平。

　　2023年—2024年，杭州市拱墅区科技工业功能区管理委员会、杭州市妇产科医院、杭州市儿童医院、杭州起梦科技有限公司等4家用人单位托育机构脱颖而出，上榜全国爱心托育用人单位。接下来，杭州市总工会还将从政策支持、经费保障、人才培育等方面进一步推进用人单位托育工作，不断完善职工子女托育的“关爱网”。