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　　《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》（以下简称《意见》）于日前印发。这是一则重磅消息，于全社会也是具有重大意义的消息，它事关如何全面深化改革，如何使包括产业工人在内的人民对美好生活的向往变成更近、更高水平。

　　值得一提的是，《意见》明确提出，“以提高技能人才薪酬待遇为重点开展工资集体协商，探索对大国工匠、高技能人才实行年薪制、协议工资制和股权激励等”。

　　詹船海：

　　满足产业工人对美好生活的向往

　　细读《意见》，既感到“曾相见”，也感到“新意来”。

　　《意见》将“发展全过程人民民主、保障产业工人主人翁地位”作为一个大的方面展开，使“主人翁地位”更加坚实清晰地落在民主权利的制度安排上，还指向“完善企业民主管理制度”的“老业务”，显示“产改”的法定性、继承性，以及“深化性”。

　　《意见》的“总体要求”提出“三感”：通过深化产改，使产业工人“成就感获得感幸福感”进一步增强，在坚守“宏大”的同时，更尊重产业工人的利益诉求，这就是“新意”，也是满满的诚意。我们已知，人民群众有获得感幸福感安全感“三感”需要充实和保障，对照这里的产业工人需要增强的“三感”，可知要求是提高了，且更有针对性。亦即，要使产业工人成为社会的中坚力量，不仅是建功立业的中坚，也是收入的中坚力量。

　　《意见》第六章就眉目清楚地标题为：“维护劳动经济权益，增强产业工人成就感获得感幸福感”。这部分第十四条写道：“提高产业工人经济收入”。具体是“坚持多劳者多得、技高者多得、创新者多得，进一步完善收入分配制度，提高劳动报酬在初次分配中的比重”等，并提出要“以提高技能人才薪酬待遇为重点开展工资集体协商，探索对大国工匠、高技能人才实行年薪制、协议工资制和股权激励等”。这都是对2017年中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》的深化，将该方案中原有的信息凸显出来，令人一目了然、了然难忘。

　　让产业工人中产化，从现在起，可以有这样一个理想了！

　　齐振松：

　　多方合力推进工资集体协商

　　《意见》明确，“以提高技能人才薪酬待遇为重点开展工资集体协商”。

　　当前，很多地方企业出现“用工荒”现象，这也是最令企业负责人头痛的事情。随着物价的不断上涨，生活成本显著提高，如果工资没有相应增长，产业工人最起码的家庭基本物质生活都不能得到保障，又怎能要求他们愉快上班、发挥劳动潜能和积极性呢？

　　集体协商也是市场经济条件下协调劳动关系的重要手段。开展工资集体协商，可以让职工与资方处在平等的平台上进行对话，把工资问题拿到桌面上谈，这不仅增强企业职工的底气、增加工资透明度，也是对企业职工权利尊重的表现。

　　企业在开展工资集体协商的同时，需要想职工所想、帮职工所需，这样才能引得来、留得住人才，稳得住产业工人队伍，也能促进企业健康有序发展。

　　近年来，各地纷纷出台工资集体协商条例或配套措施，集体协商制度得到较快落实和发展，有效地维护了劳动者的合法权益，推动了企业健康持续发展。但集体协商制度仍存在覆盖面不够广、执行缺乏力度、落实质效有待完善等问题。为切实解决这些问题，需要党委政府、工会、有关部门及企业共同努力。