通讯员毛培竹报道　近日，全国总工会印发《关于表彰全国模范职工之家 全国模范职工小家 全国优秀工会工作者的决定》，浙江省海港集团、宁波舟山港集团党委委员、工会主席陈国潘荣获全国优秀工会工作者。

　　作为广大港口职工的“娘家人”，陈国潘的诀窍是用心。他说，只有全心投入、认真履职，以“发挥硬核力量、勇担责任使命”为行动指南，才能做好服务企业实事，做实服务职工好事，做精助推发展大事。在他的带领下，集团工会多项工作走在全省乃至全国前列。

　　当好“引路人”

　　搭建平台促成长

　　陈国潘始终践行习近平总书记“发挥好劳模作用、带出更多的劳模”的殷切嘱托，积极推动集团产业工人队伍建设改革。

　　经过多次到基层调研，陈国潘发现部分一线产业工人对蓝领的发展前景少了一份热情。“榜样的力量是无穷的，我们一定要做好传帮带，让劳模走近职工，让职工看到未来。”他牵头成立“浙港劳模工匠宣讲团”，结合“守好红色根脉·班前十分钟活动”，让身边人讲身边事，宣传产业工人的社会贡献与价值；牵头成立港口行业首家劳模工匠书店——“蔚蓝书店”，集团工会自主编辑、印发、上架《蔚蓝技能人才成长秘籍》《让产业工人更有力量》等近二十本书籍，成为广大产业工人的成长宝典。

　　“思想教育是铸魂，技能培训是立根。”陈国潘坚持思想教育和技能培训一起抓，牵头成立了浙江海港工匠学校。该工匠学校是浙江省首批工匠学校之一，以打造“三支队伍”为着力点，依托集团教学平台，开展各类技能人才培训工作，助力集团劳模工匠队伍不断壮大。近日，全国总工会公布2024年度重点支持的100家工匠学院名单，浙江海港工匠学校入选。截至目前，集团累计选树全国劳动模范10名，全国五一劳动奖章获得者8名、省部级劳动模范27名。集团先进典型队伍呈现出老典型经久不衰、新典型层出不穷的生动局面。

　　当好“贴心人”

　　做实做细暖心事

　　急职工之所急、想职工之所想、办职工之所愿、解职工之所愁，是陈国潘长期以来的工作方向。

　　如何在假期让职工家长既能“上好班”也能“带好娃”？这是很多职工面临的现实问题。为此，他持续抓实宁波舟山港暑期爱心学校开班工作，坚持在“家门口”办学，为职工子女提供一个安全、快乐的托班环境。目前，宁波舟山港暑期爱心学校已连续开办11年，惠及职工及其子女超千人。

　　“如何真正关心关爱职工？一定要从职工的角度看问题，为他们提供力所能及的帮助，把温暖送到他们的心坎上。”这是陈国潘经常叮嘱工会干事们的话。他组织为职工们购买“工惠保”，送“智能健康机器人”“爱心小药箱”进班组，逐步提高职工疗休养等标准。在他的牵头引领下，近四年来，集团工会累计慰问病困职工2000余人次，送上慰问金及慰问品总价共计400余万元，向300余名特殊疾病职工发放帮扶补助近二百万元。

　　当好“探路人”

　　立足实际谋发展 

　　陈国潘全心全意投入到集团工会改革发展中，勇当学习型服务型创新型工会的建设者。

　　“抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。”陈国潘着力推动职工创新工作提质升级。据悉，该集团发挥港口工匠创新联盟理事长单位优势，联动更多港口单位加入联盟，他积极参与此项工作，努力扩大各港口职工创新交流平台。在集团内部，他牵头组织成立“浙港ZM创客联盟”，涵盖集装箱、散杂货、船舶、信息技术、蓝蓝（女职工）等五大工作组，围绕集团智慧港口建设目标任务，凝聚各单位创新工作室合力，搭建共建共创共享的智造平台，形成“抱团发展、多轮驱动”工作格局。

　　陈国潘创新开展“工会主席说”，带领五十余位基层工会主席走上述职台，说工作、秀亮点，生动展示工会在服务企业、服务职工方面取得的显著成果。

　　此外，为发挥聚合效应，陈国潘还结合基层工会分布特点，牵头成立了宁波港大厦、杭州片区等工会联盟，成功打造“五航”“七联”等联盟品牌，开创工会建“家”的新模式；探索全链条工会品牌塑造机制，推动各基层单位工会建立“品质为先、职工欢迎、工会特色”的工会工作品牌，打造了一支“懂群众工作、知职工冷暖、为基层服务”的工会工作者队伍。2023年，集团工会荣获全国五一劳动奖状。

　　多年来，陈国潘用脚踏实地的行动，努力践行浙港工会人的初心使命，架起了服务职工的“桥梁”，把“娘家人”的温暖实实在在地传递到职工群众心里。