记者邹伟锋报道　镇街如何构建新时代和谐劳动关系？近年来，杭州市余杭区余杭街道总工会积极响应上级工会号召，因地制宜扎实推进辖区企业构建新时代和谐劳动关系，凝心聚力助力企业高质量发展，进一步优化营商环境，提升辖区广大劳动者的幸福感和归属感。

　　来自贵州的陈孝永是浙江共同电子科技有限公司（以下称“共同电子公司”）的一名普通员工，他在公司工作了三年，一直勤勉努力，由于公司之前的管理机制不够完善，他的努力和付出并未得到充分的回报。陈孝永曾一度对公司的前景和自己的职业发展感到迷茫。然而，这一切在余杭街道总工会开展新时代和谐劳动关系企业创建后，发生了翻天覆地的变化。

　　2023年底，余杭街道总工会根据上级工会部署，启动构建新时代和谐劳动关系创建培育工作。街道总工会联合相关部门，深入企业一线，了解员工诉求，指导企业完善劳动制度，提升员工福利，构建和谐劳动关系，陈孝永所在的共同电子公司正是重点培育企业之一。

　　起初，余杭街道总工会“娘家人”深入企业，与员工进行面对面交流，了解他们在工作中遇到的困难和问题。陈孝永也借此机会，向“娘家人”反映了自己对于薪酬、晋升等方面的疑虑。“娘家人”认真听取陈孝永的意见，并承诺会向公司管理层转达，督促其进行改进。

　　不久后，共同电子公司在街道总工会的指导下，开始了一系列改革。首先完善了薪酬体系，确保员工的付出与回报相匹配。同时，共同电子公司还建立了更加公平、透明的晋升机制，让每一位员工都能看到自己的职业前景，并加强了员工培训，提供更多的学习和发展机会，帮助员工提升自我，实现职业成长。

　　值得一提的是，陈孝永明显感受到了公司的变化，薪酬得到了合理的调整，工作积极性大大提高，也对未来充满了希望。在一次公司组织的职业培训中，陈孝永还获得了“优秀学员”的称号，这让他倍感振奋。

　　除了薪酬和晋升方面的改革，共同电子公司还加强与员工的沟通交流，街道总工会指导公司建立员工意见箱和定期座谈会制度，让员工能够随时表达自己的意见和建议。共同电子公司管理层也更加注重听取员工的声音，及时解决他们遇到的问题。这种双向沟通机制极大地增强了员工的归属感和凝聚力。

　　在和谐劳动关系企业创建活动的推动下，共同电子公司员工满意度大幅提升，吸引了更多优秀人才的加入，公司的业务也因此得到了快速发展，市场竞争力不断增强。

　　此外，余杭街道总工会还积极推动辖区其他企业推进新时代和谐劳动关系的创建，工会通过举办讲座、培训班等形式，向企业普及和谐劳动关系的重要性及创建方法，并建立了和谐劳动关系企业评价机制，对表现突出的企业进行表彰和奖励，激励更多企业积极参与创建活动。

　　“我们力争用三年时间，让184家单建工会企业完成创建工作，实现和谐企业全覆盖。”余杭街道总工会相关负责人表示，下一步将重点放在64家规上企业的创建，力争能级工资企业签订率达100%。

　　如今，在余杭街道，和谐春风正悄然拂过，构建新时代和谐劳动关系已经成为企业高质量发展的重要支撑，越来越多企业开始重视员工的权益和福祉，为当地经济高质量发展和社会稳定作出了积极贡献。