本报讯 记者金钧胤报道　昨日，全国工会坚持和发展新时代“枫桥经验”暨新时代“枫桥经验”工会实践现场推进会在绍兴举行。会上发布首批新时代“枫桥经验”工会实践典型经验。我省杭州市总工会“六个一”打造“枫桥经验”城市样板工作经验成功入选。

　　为勾勒新时代和谐劳动关系全域好“枫”景，杭州市总工会全面贯彻落实全总“五个一”、省总“三全三化四体系”工作要求，以构建新时代和谐劳动关系为主线，以工会和谐劳动关系综合服务站和工会驿站为载体，依靠志愿律师和专业社会组织，通过“六个一”打造“枫桥经验”城市样板。

　　何为“六个一”？杭州市总工会明确一条主线，以构建新时代和谐劳动关系为主线，研究制定了《杭州市新时代“工会枫桥”示范点培育方案》，在市域范围全面推进“工会枫桥”建设；完善一套机制，健全完善劳动法律监督体系、劳动关系监测预警体系、劳动争议化解体系，充分发挥工会在劳动争议预防化解中的积极作用；建设一批阵地，依托工会和谐劳动关系综合服务站和爱心驿家推进法律服务，畅通工会法律服务“最后一公里”；依靠一支队伍，用好志愿服务律师和专业社会组织延长工会工作手臂，解决工会组织在相关领域人才不足、专业不强的问题；用好工会智能法律服务“一张网”，全面推进工会数智赋能行动，把劳动争议化解在“手指尖”；打造一个品牌，形成“小事不出企，大事不出园，矛盾不上交”的工会枫桥机制，构建新时代“工会枫桥”城市样板。

　　在具体的实践过程中，杭州市总工会持续将传统“工会枫桥”工作经验和时代发展呈现的新环境、新问题、新趋势相结合，不断提升职工法治素养、促进企业规范经营、有效预防和化解劳动纠纷、实现企业和职工“共赢”，用实际行动不断丰富劳动关系领域“枫桥经验”的内涵。