本报讯 记者寿慧桢报道 “增加学历提升、职称评定类津补贴”“增设竞赛获奖特殊津贴和荣誉津贴”……一条条针对提高职工待遇的协商议题在模拟赛场提出，现场针对协商议题进行广泛讨论。

　　这是日前湖州市第四届劳动关系协调员技能比武暨首届工资集体协商技能竞赛的一幕。本次比赛由湖州市总工会联合多家单位在德清举办。经过前期的层层选拔，来自全市的6支代表队、32名队员参加最终对决。本次竞赛内容由案例评选、知识竞答及模拟协商三部分组成。其中模拟协商部分要求各参赛队根据给定案例，按抽签分别扮演职工方和企业方，围绕学历提升、技能工资、创新激励等与职工权益密切相关的能级工资议题开展现场模拟协商。

　　竞赛中，参赛选手充分运用所掌握的法律法规和相关政策，依据给定案例提供的信息和数据，灵活运用集体协商技巧，充分展示专业知识和能力水平。

　　经过激烈角逐，骆芸芸、王俊、李晔获得知识竞答（个人）一等奖，3人均获得2024年度“湖州市技术能手”称号；德清县、长兴县获得案例评选、模拟协商优胜奖；南浔区、安吉县、南太湖新区、吴兴区获得模拟协商团体组织奖。

　　本次竞赛的成功举办是对协调员队伍规范化、专业化、法治化建设的有效检阅，也是为劳动纠纷多元化解机制持续输送一线人才的有益探索。据统计，湖州市现有劳动关系协调员1.29万人，其中企业劳动关系协调员1.13万人、村（社区）劳动关系协调员1609人，基本实现了25人以上企业及村（社区）劳动关系协调员全覆盖。下一步，湖州市各级工会将以市级劳动关系协调员竞赛为契机，继续加大培育力度，赛训结合、以赛赋能，不断提升劳动关系协调员的整体素质。