本报讯 记者李凡 通讯员吴倩报道　12月10日上午，宁波市总工会、市人力资源和社会保障局、市中级人民法院联合举办了宁波市第三届劳动争议多元化解业务技能竞赛决赛。共6支代表队、18名选手从初赛、复赛中脱颖而出，进入决赛现场。

　　据悉，本次决赛聚焦热点问题，以现场模拟调处劳动争议案件的形式进行，重点考核参赛队伍的纠纷调处能力、控场能力。经过激烈比拼，鄞州区代表队获评一等奖，高浩等6人获得“优秀选手”称号。其中，获得决赛团体一等奖且符合相关评选条件的优秀选手，拟推荐申报“宁波市技术能手”。

　　“开展劳动争议多元化解业务技能竞赛是检验劳动争议调解员业务技能、丰富实践经验、激发工作积极性的有益探索。初赛、复赛、决赛三个阶段既考察劳动法律法规知识，又考察了调解文书制作、案例研讨分析等能力，还考察了调解员的现场处置应对能力，各个环节层层递进、互为补充，全方位锻炼了参赛队员的综合素质，达到了竞赛预期目的。”宁波市总工会相关负责人表示，自2022年起，宁波市总工会已连续3年联合人社、法院举办全市劳动争议多元化解业务技能竞赛，通过“赛训结合”有效提升了调解员队伍的整体素质和能力，培养了一批高素质劳动争议多元化解技能人才。

　　据了解，近年来，宁波市总工会主动融入基层社会治理、多元化解矛盾纠纷工作格局，积极与司法行政、人社、法院对接，加强与仲裁调解、人民调解、司法调解等联动，探索形成宁波工会参与劳动争议“调裁诉”联动化解模式。截至目前，全市已建立131个区域性工会劳动争议调处工作室，建立了一支1.09万人的专兼职劳动争议调解员队伍，招募工会律师志愿者337名，今年以来已累计调解案件8400多起，成功率达到83％，调解欠薪案件4876件，涉及金额6870余万，有效维护了职工的合法权益。