记者寿慧桢 通讯员张施维报道　“湖工之声”新时代理论宣讲、红色工匠专场宣讲、“湖工悦读·书香四季”阅读活动、“理享市集”文艺志愿服务、“有一种幸福叫劳动”工会直播间、文艺轻骑兵送文化下基层……一场场“火出圈”的活动、一支支“满能量”的队伍，是湖州市总工会满足职工群众日益增长的高品质文化生活需求、不断擦亮“唱响劳动美”职工文化特色品牌的缩影。

　　今年以来，湖州市总工会以打造新时代职工文化建设“湖州样本”为目标，用党的创新理论武装职工、用先进文化培育职工、用真诚服务赢得职工、用正确舆论引导职工，全面实施职工文化建设三年行动方案，布局“一心多点”文化阵地，建设多元服务文化体系，文化赋能高质量发展效应得到充分释放。

　　向外探寻，向内思考

　　让劳动之美滋养职工心田

　　“此次学习让我感受到了‘三个精神’的力量，只要努力奋斗就能在平凡岗位上做出一番成绩。”日前，浙江鸿昌铝业有限公司职工何玲玲在聆听湖州市工会系统领讲员大赛后感慨道。

　　以“眼力向下、脚力向下、资源向下”为核心理念，今年初，湖州市总工会联合市委宣传部出台《关于全面推进“守好红色根脉·班前十分钟活动”的指导意见》，依托“会、站、家”阵地，采取工会干部带头讲、劳模工匠示范讲、文艺队伍巡回讲、网络媒体线上讲的形式，扩面提质“守好红色根脉·班前十分钟活动”，通过开展“湖工之声”新时代理论宣讲、红色工匠专场宣讲、劳模工匠进校园“开学第一课”示范活动等，开启一条“大思政课”探索之路。据统计，今年共开展相关活动3794场次，覆盖企业（组织）2474家、职工27.08万人次。

　　为让党的好声音“飞入寻常百姓家”，湖州市总工会还根据行业群体的不同特点，开展精准化、分众化、互动化宣传教育。比如，在位于吴兴区衣裳街历史文化街区的“新享驿站”内悬挂“大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神”的海报，让前来休息的外卖小哥们在潜移默化中接受熏陶，让“小驿站”成为正能量的“发散地”和文明典范城市的“新窗口”。

　　“推动湖州职工文化工作从松散型、零星型活动方式，向集约型、系统型职工文化建设生态圈的提升飞跃，职工参与度、公众覆盖面、社会影响力等方面不断创历史新高。”湖州市总工会党组成员、基层工作和组宣部部长韩丰阳说。

　　向下延伸，向上探索

　　为职工成长注入美丽能量

　　在湖州，无论是繁忙的企业生产一线，还是园区、楼宇、机关，文化沁润无处不在。

　　德清庙前村民宿行业联合工会职工书屋是民宿从业者朱锦东闲暇时最爱打卡的地方，“来这里，不仅能为自己充电，也能和志同道合的朋友交流业务、研讨问题，收获很大。”

　　一直以来，湖州市总工会持续打造“悦读+”职工书屋新形态新标杆，使职工书屋真正成为广大职工岗位成才的重要园地、企业文化建设的重要载体和新时代工会工作的重要阵地。截至目前，全市累计建成职工书屋392家，其中获评全国级职工书屋39家、省级职工书屋81家。

　　“我的业余爱好在湖州都能找到组织，视频制作可以参加‘匠心筑梦·奋斗有我’职工短视频大赛，唱歌可以报名职工合唱团，这让我感受到了融入感、归属感。”来自广西的新就业形态劳动者卢钊炜口中的活动是湖州市总工会接受职工“点单”，定制的一道道“文化套餐”。

　　如今，这块“唱响劳动美”招牌也散发出绚丽光芒。今年，全市各级工会开展“双百引领”活动2158场次，送文化下基层208场次，为经济社会高质量发展提供了坚实的精神动力和文化支撑。

　　向美而立，向光而行

　　实现职工文化发展闭环

　　按照“从职工中来，到职工中去”的理念，湖州市总工会创新职工文化“六个一工作法”全周期闭环机制。

　　以往，工会组织的赛事和活动，大多在选拔出优秀选手和作品后再颁奖便收尾。闭环机制则遵循“推出一系列职工文化赛事，评比一批职工文化选手，策划一场职工文化盛典，制作一批职工文化产品，组建一系列职工文化团队，开展一系列职工文化活动”的规律，探索出一条可复制推广的职工文化体系建设高质量发展工作法。

　　该闭环机制实现了职工从宣传对象到宣传主体、从服务对象到服务主体的转变，工会与职工由单向联系变为双向奔赴，也促进了各类职工文化团队活跃在基层一线。

　　今年以来，职工管雪丹、施燕芳参加全省职工演讲比赛获双金奖，群舞《星空下的高铁卫士》在长三角职工优秀文艺作品交流活动中展演，微电影《老姜是谁？》获全国第二届职工短视频大赛优秀奖……

　　“未来，在加强职工思想引领、提升职工文化素养的同时，我们将继续打造更多鲜活有趣的‘湖工品牌’，实现品牌与品质的优势叠加，让职工‘文化阳光’更灿烂。”韩丰阳介绍。