通讯员卢珍珍报道　三十年风雨前行，始终有一群老员工相随，原因何在？日前，笔者走进浙江中捷缝纫科技有限公司（以下称“中捷”），寻找答案。

　　“Z+1感恩基金”、员工心灵港湾、员工子女免费爱心托管班、爱心助残基金……这家老牌缝纫机企业以孝善文化激发员工的积极性和创造性，企业工会更是聚焦急难愁盼精准服务员工，让员工感受到稳稳的幸福感。

　　把孝心化作孝行

　　背井离乡，空有孝心却无能为力，是很多职场人的无奈。为让员工安心，中捷及工会帮助员工将孝心落实成一件件具体的事。

　　“员工为中捷作出贡献，中捷也有义务和责任让员工没有后顾之忧，帮员工尽一份孝心。”中捷办公室主任白瑞芳说。

　　2014年，中捷及工会启动了“Z+1感恩基金”。“Z+1”为衡量中捷事业与爱心成长的指数，其中，“1”是恒量，是指员工每月拿出100元不变；“Z”是变量，即中捷的出资。随着企业未来的发展，“Z+1感恩基金”以100元为基数，今后可能变为110元、120元……

　　“当前，公司与员工每月各出资100元，由公司财务直接汇入每位员工父母账户。”白瑞芳介绍，“Z+1感恩基金”实行自愿申请登记制度，有意向的员工，入职时就可以登记享受基金计划。截至目前，中捷累计发放“Z+1感恩基金”900万元。2020年入职中捷的沈淑红说，每月的感恩基金都会打到她妈妈卡上。

　　除了“Z+1感恩基金”，中捷员工每年春节回家看望父母，还能拿到一笔车费补贴，每年有1000多人享受该福利，企业及工会每年发放金额74万元左右。

　　把顾虑降到最低

　　对于上有老下有小的员工来说，每年暑假最担心的事，莫过于“神兽出笼”。为解决员工的后顾之忧，中捷工会开办了四届暑期免费爱心托管班，让员工安心上班。

　　“我女儿暑假就在托管班上课，我们都很放心。”职工陈永国说，这个托管班有编程、跆拳道、书法等10多种培训课程可供选择，另外，中捷还邀请了全国五一劳动奖章获得者、全国教书育人楷模叶海辉老师和玉环青少年宫的专业教师前来授课。

　　每次有4到6个班级，每个班级三四十人。课间休息的时候，孩子们还有蛋糕、水果等可以吃。由于暑期课程供不应求，企业工会考虑到员工的实际需求，接下来将扩大暑期托管班级场地。

　　这些暖心举措不仅提升了员工的幸福感，更激发了他们的感恩之心和责任心。有数据显示，每年企业员工开工当天返工率持续稳定在98%以上。“我们希望员工能感受到企业对他们的关心，对企业来说，这也能更好地把员工凝聚在一起，为企业的发展添砖加瓦。”白瑞芳说。

　　把爱心不断放大

　　中捷工会十分关心员工的心理健康情况。若员工心里积郁，需要找人沟通，就可以走进企业“心灵港湾”，这里有吧台、沙发、书籍……员工在工作、生活中遇到困难与不悦，都可以在这里找到“1对1”免费心理咨询服务。“心灵港湾”自2014年设立以来，一直为员工免费提供心理减压、人际关系等系列心理辅导服务项目，惠及1500余人次。

　　此外，中捷及工会不断摸索创新爱心机制，满足不同层次员工的需求，成立中捷爱心基金，对家庭有困难者，或者自身有疾病者，给予帮助。目前，已经为150多名员工提供过爱心帮助，累计发放爱心善款300余万元。此外，中捷还对外招收一部分残障人士，为这个群体提供岗位。

　　企业不断发展壮大，离不开社会的关心和帮助，中捷也一直积极回馈社会。据介绍，从2002年开始，中捷就致力于为贫困地区儿童就学担负起自己的社会责任，对慈善公益事业身体力行。迄今为止，中捷在全国范围内共援建了10所中捷希望小学。