记者寿慧桢报道　浙江佐力药业股份有限公司（下称“佐力药业”）青年职工方明春，11年深耕中医药研究领域，一路从研发中心的普通职员晋升为技术研究院配方颗粒研究部经理，目前已是企业技术创新和产品升级路上的中坚力量。

　　“我的成长离不开公司建立的产业工人向上发展通道。”方明春说，公司在他入职后便安排了师徒结对仪式。师父彭晓国用陪同辅导的方式，帮助初入职场的方明春迅速熟悉和掌握业务操作，并指导他制订职业规划。此外，佐力药业还推出“师带徒”档案管理，记录每一对师徒的成长履历和教学过程，为企业的技能传承和创新发展提供了有力支撑。

　　如果说师父彭晓国是方明春职业生涯中的第一位引路人，那佐力药业近年来陆续发布的激励政策则是他闪耀职场的重要加持。2020年佐力药业成为德清首家取得技术等级自主评定资格企业，这意味着职工们在“家”就能获得技能提升认定的机会。方明春接连获评药物制剂工二级、高级工程师职称，“从前评职称更看重学术能力，但现在技术能力过硬也成为了评职称的重要指标，对我们一线技术人员来说是重大利好！”得益于企业的自评政策，方明春所在部门的职工朱方剑，虽然只有大专学历，但他凭借多年来在一线积累的技术能力，也取得了“药物制剂工”职业技能等级证书。

　　在佐力药业，像方明春、朱方剑这样靠技术成长的产业工人大有人在。截至目前，企业已先后开展8次认定工作，对186名药物制剂技能人才进行技能认定，其中148人取得药物制剂工技能等级证书，其中中级工32人，高级工93人，技师15人，高级技师8人。

　　技术得到专业认定，让方明春在研发领域更有信心了。他积极参与多项一线技术研发和提升项目，如带领团队研发400余种中药配方颗粒，提升“灵泽片提取阶段乙醇回收率提高和生产线产能提高技术改造”“改进提取罐循环泵冷却水系统”等项目，助力企业节约500余万元的生产成本。

　　佐力药业工会主席闻学勤介绍，今年出台的《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》中，提到了关于畅通产业工人向上发展通道的内容，接下来企业会更加注重完善技能人才评价体系、推进职业技能等级认定、加强技能培训和人才培养、提高产业工人经济收入以及畅通一线工人晋升通道等方面的工作，为更多能干事想干事的产业工人提供更广阔的职业舞台。