感恩奋进勇向前，凝心聚力助发展。2024年，浙江余杭经济开发区总工会（以下简称“余开区总工会”）始终坚持围绕中心、服务大局，以高质量的工会工作答好时代改革题，走好共同致富路，助力之江大地夯实共富物质“之基”、缩小城乡区域“之差”、答好为民惠民“之问”、展现文明和谐“之美”。

　　强化理论学习，引领职工思政新风尚

　　思想是行动的先导，理论是实践的指南。一年来，余开区总工会以多种形式开展理论学习，让党的创新理论在工会干部和广大职工心中生根发芽。

　　“守好红色根脉·班前十分钟活动”是各级工会加强新时代产业工人思想政治引领的有力抓手。余开区总工会今年组织此项活动150余场次，将高深的理论搬到最“接地气”的班前会上，用职工身边小事，讲活政治理论，讲好红色故事，润物无声中将党的理论内化于心。同时，余开区总工会以多种渠道宣扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，通过举办劳模工匠座谈会、“劳模工匠助企行”活动，让劳模工匠精神在该区遍地开花。

　　为了让广大职工多方面领悟党的最新理论与“三个精神”的内涵，余开区总工会依托企业对外展示点、爱心驿家、工业园区书吧、企业职工学校等文化阵地，开展读书会、朗读交流等活动，丰富职工精神文化生活，提升文化素养。

　　拓展服务范围，激发职工成长新活力

　　横向到边，纵向到底，工会工作和服务的拓展离不开基层工会的组建工作。余开区总工会以“党建带工建，工建促党建”为指导，新建工会组织7家，新增会员1000余人，目前累计会员1.9万余名。同时，举办为期3天的基层工会干部履职能力培训班2期，开展企业工会主席交流会4场，提升基层工会干部的业务水平。

　　劳动和技能竞赛是工会的传统优势、工作品牌。余开区总工会以“竞赛”为引领，持续开展“百行百匠百赛”劳动和技能竞赛，举办精英赛1场、群英赛6场，以赛促学、以赛促行，并制定《高素养劳动者队伍三年行动》方案，落实提升技能素养促创新、提升服务助和谐等“五大举措”，同时开展各类职工培训10余期，参加职工300余人；组织职工岗位能力、就业能力培训6期，参加职工200余人。

　　除了“竞赛”新提升、“素养”新突破，余开区总工会还注重“助企”新作为。通过“劳模工匠助企行”专项行动，开展技能培训、技能攻关等服务活动20余次，充分释放劳模工匠和技能人才的技术特长和专业优势。 

　　深化精准服务，构建和谐劳动关系新篇章

　　余开区总工会始终坚持以职工为中心，不断创新工会工作，打造特色服务品牌，持续扩大工会在职工群众中的影响力。

　　在普惠服务方面，持续擦亮“冬送温暖”“春送岗位”等工会传统工作品牌，定期走访慰问困难职工和坚守岗位职工，送去党和政府的温暖与关怀。同时，积极做好职工医疗互助申报审核工作，为职工健康保驾护航。

　　在精准服务方面，聚焦职工所需所盼所求，深化服务职工的特色举措。在妙乐卡凯利达幼儿园探索建设嵌入式托育班，解决当地职工子女“入托难”；邀请新就业形态从业人员吃团圆饭、发放春联和慰问品、开展交通安全培训等，让新就业形态从业人员感受到工会大家庭的温暖；举办趣味运动会、羽毛球比赛、篮球比赛等，丰富职工群众的业余文体生活，增强凝聚力和向心力。 

　　用心用情服务，带来的是劳动关系的和谐。余开区总工会将“和谐指数”融入到企业发展中，通过企业座谈会、和谐劳动关系材料申报等方式，进一步推动和谐劳动关系的构建。同时，持续推进工资集体协商，实现了全区单建工会企业、区域（行业）工资集体协商工作开展率100%目标。沈丽芬