杭州市上城区推出“驻点仲裁员”机制
劳动争议纠纷“属地就近”解决
本报讯 记者羊荣江 通讯员陈娟、唐学基报道 “我是这片区楼宇企业驻点劳动争议仲裁员,这是我的工作证件。今天来是帮你们解决劳动争议的……”近日,由杭州市上城区人力社保局劳动人事争议仲裁院仲裁员马超带领的“驻点”团队,前往辖区丁兰广场楼宇内开展联合调解和仲裁审理工作,现场化解一起解职赔偿金争议纠纷。
当事人蔡某在楼宇内某投资公司工作,因与公司主管在工作上有分歧而闹僵被解职,要求公司支付违法解职赔偿金。双方意见不一。
马超团队来到涉事公司,联合属地街道人民调解员展开联调,当事双方最终达成一致意见,握手言和。公司负责人向蔡某当场赔礼道歉;蔡某也表示愿意撤销网上仲裁申请,继续在公司上班。
据悉,上城区人力社保局针对辖区楼宇企业多等特点,创新建立了“驻点仲裁员”机制。“驻点仲裁员”机制是上城区全面推进仲源治理的一项有力举措,旨在将解决劳动争议的仲裁力量下沉,把控风险隐患关口前移,打通仲裁为民“最后一公里”,提供“便民、利企、高效”的调解仲裁服务,以实现劳动争议纠纷“属地就近”“企业内部”解决。
2024年以来,全区“驻点仲裁员”下沉进行法律咨询服务710余人次,发放编印的劳动法律应知应会宣传册2000余份,进行诉前调处的案件已达358件,受到广大劳动者的称赞。