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00002版:创业潮

俊尔公司:

职工创新赋能,共同成就未来

  通讯员庄越报道 当下,创新已成为推动企业发展的核心力量。作为温州市职工成长型社会建设的试点企业,中广核俊尔新材料有限公司(以下简称“俊尔”)坚持“创新驱动”的发展理念,秉承“企业与员工共生共荣”的价值观,通过建设“创新型企业”为职工成长型社会建设赋能。

  企业创新培训平台

  为员工搭建成长与创新的阶梯

  “公司的发展是一部创新成长史。”俊尔党委委员、副总经理、工会主席相军说,自1995年成立以来,俊尔始终紧跟市场需求,凭借持续的研发投入与科技创新,突破行业瓶颈,逐步确立了技术先锋的企业形象。

  然而,俊尔的创新远不止于产品研发。在公司内部,创新已渗透到员工的职业成长和发展中。通过“雏鹰计划”“飞鹰计划”“雄鹰计划”三大人才培养计划,俊尔为不同层次的员工提供了阶梯式培训平台,帮助他们在岗位上不断超越自我、取得进步。

  “我今天的成就,离不开公司提供的职业培训平台。”俊尔生产部总监张鹏说,13年前,他从安徽来到温州,带着对化工行业的陌生与忐忑,开始了自己的职业生涯。在俊尔,张鹏不仅学到了专业技能,还通过多样化的培训找到了职业发展的方向。正是这种持续学习的机会,成为他创新与成长的动力源泉。

  “我们的员工不仅是执行者,更是创新的推动者。‘飞鹰计划’让每位员工深刻认识到创新对企业发展的重要性,并通过实践不断突破自我。”相军介绍,“飞鹰计划”特别注重提升员工的专业能力和创新意识。每月,俊尔都会举办技术研讨会,邀请各产品线员工分享技术突破与改进经验。会议现场讨论热烈,团队成员互相启发,碰撞出无数创意火花。正是在这种创新氛围的滋养下,俊尔的技术专利逐年增加,特别是在高性能工程塑料和核技术应用材料等领域,屡次取得突破,进一步巩固了企业在行业中的技术领先地位。

  生产车间的“新风尚”

  五“小”创新推动企业升级

  走进俊尔的生产车间,创新的“气息”扑面而来。这里不仅是生产场所,更是充满创意与改进的实验场。

  每个季度,俊尔都会举办“改进达人”评选活动,鼓励员工在生产、管理、技术等领域进行创新,解决问题,提高效率。相军说:“评选围绕‘技术突破’‘流程优化’‘成本节约’等主题,员工们分享自己的创新思路和实践成果。”

  在评选过程中,员工展示自己的成果,通过案例分享激发团队的创新潜力与集体智慧。每一位参选者的成果都经过严格筛选,脱颖而出的“改进达人”不仅获得荣誉与奖励,也成为公司内部的榜样,推动更多员工参与创新。

  在最近的评选中,工艺装备部部长何敏凭借“预混控制系统”项目荣获“五星”称号。他和团队通过技术创新,实现了预混搅料系统的智能化升级。“我们生产塑料颗粒,搅拌过程中需要精准控制四种材料的顺序与时间,任何环节都不能出错。”说起“小发明”,何敏非常自豪,过去,操作全由人工完成,每一步都需精确掌握。如今,经过系统优化,工人只需操作系统,系统会自动监控搅拌时间,若时间未达标,第二桶物料无法投放。这不仅节省了时间和人力,也显著提升了产品的品质。更重要的是,员工在实践中学会了如何思考、解决问题,创新能力和工作热情也得到了极大提升。

  “这些‘小发明’不仅体现了技术进步,更是企业与职工命运共同体的写照。”相军说,通过这种创新模式,员工的创新意识与主动性得到了激发,企业也成为了职工成长的沃土。正是这种模式,推动了企业从“技术型企业”向“创新型企业”转型。

  激励创新

  培育卓越职工队伍

  在俊尔,创新不仅体现在技术与流程的突破,更深入到每一位员工的心态与文化中。相军表示,企业的成功离不开每一位员工的努力,激发员工潜力与赋能成长,是推动企业持续创新和发展的关键。

  走进俊尔园区,宣传栏和电子屏上展示着“榜样的力量”的海报。这些榜样是公司评选出的创新先锋,分享他们的成长故事与创新历程,激励着全体员工。

  李琦,生产部研发车间主任,曾多次获得“优秀员工”称号,管理的车间屡次被评为模范班组和质量标杆车间。23年前,李琦还是一名普通的车间工人。通过不懈的学习与实践,他成为技术骨干,并多次带领团队攻克难关。2021年,他带领团队成功完成了2500多次的高风险清机任务,无一起安全质量事故,所在班组被评为年度模范班组。“在公司,我学到了技能,也收获了成长。”李琦分享道,“我常与年轻员工分享经验,希望他们能沉下心来,锐意进取。”

  每年,俊尔还会举办“技能工作法”成果评比,这是员工个人技能的“星级评定”。评定标准涵盖技术创新、工作态度、团队合作等多个维度。相军解释道:“技术岗位的员工共分9个等级,等级越高,技术津贴越丰厚。”技术津贴的设立,鼓励员工从“应知应会”到“熟能生巧”,从“单一技能”到“复合多能”的转变。

  这些年,俊尔通过建立系统化的培训与创新平台,不仅增强市场竞争力,也为每位员工在岗位上找到属于自己的光,推动形成企业与员工共成长、共发展的良性循环。正如相军所说:“创新不仅是企业的驱动力,也是每位员工成就自我、走向未来的力量源泉。”


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