本报讯 记者周金友 通讯员王琼报道 杭州市江干区有一个面向劳模的专业服务机构——“江干区劳模联谊会”，这是区政府专门建立的劳模之家。有了这个机构，区总工会每年组织开展劳模（先进）免费体检、教育培训、疗休养及“喜看杭城新变化”等活动，营造关心劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围。

　　10年前，江干区没有专门的劳模服务机构。在区政府与区工会的第一次联席会议上，区总工会作为议题提出了这一动议，在区政府的大力支持下，成立了江干区劳模联谊会，同时每年给予活动专项补助资金。

　　2005年，江干区建立了政府与工会联席会议制度。2010年实现区、街道两级政府与同级总工会普遍建立联席会议制度。政府与工会联席会议制度建立至今，解决了有关职工权益及工会自身建设方面的23件实事和难事。

　　如2007年第二次联席会议提出，将工人文化宫原来的老旧房，与新建的文化中心四楼置换。置换后的文化宫以“送文化”和“种文化”相结合的崭新形态，成立了“职工艺术团”，建起了“职工放映队”，开办了“阳光心理”咨询中心，开展具有职工特色的、丰富多彩的教育、文艺、体育和休闲、娱乐活动，为广大职工提供了一个良好的文化活动场所。

　　前不久举行的第十次联席会议上，双方又围绕推进“新杭州人”文化家园建设和贯彻落实《劳动法》监督检查工作的具体实施方案，深入探讨，达成共识。

　　江干区总工会负责人认为，建立政府与工会联席会议制度不难，难在坚持不懈地推进联席会议制度建设，不说空话，不说大话。在每年“联席”前，要做足功课，深入了解并掌握本地区广大职工当前迫切需求，靠工会组织自身难以做到，政府通过协调又能解决并落实的一二件实事、难事。