本报讯 通讯员应姿 记者王海霞报道 记者日前从舟山市定海区总工会获悉，节后该区职工返岗情况良好，规模企业返岗率超过97%。

　　据悉，为准确掌握节后定海用工状况，有针对性地促进就业，近日，定海区总工会通过问卷调查、实地走访、电话询问等方式，对辖区内1781家企业的节后返工情况和用工需求进行了调查。

　　调查显示，截至2014年底，全区共有企业2200余家，职工10.3万人，其中外来职工4.5万人。至目前，企业已全面开工，职工返岗率较高，尤其是规模企业，返岗率多在97%以上，高于2014年同期。有62家企业反映存在缺工问题，用工需求数约2000人，主要缺少技术人员和熟练操作工。

　　据调查，船舶修造业、纺织行业、油品能源、粮油加工行业返岗率情况较好。其中油品能源、粮油加工行业最高，如中海石油舟山石化有限公司、舟山中海粮油工业有限公司、浙江天禄能源有限公司的返岗率均达100%。企业生产生活环境较好，用工待遇较高，发展前景佳，拥有良好的企业文化等等是职工队伍稳定的最重要因素。

　　出现用工缺口的原因，一方面是船舶修造等行业今年订单增加，用工需求高于往年。如浙江增洲造船有限公司职工全部返岗，但因订单增加，目前仍缺一线生产工人200人左右。

　　纺织行业、水产行业虽然返岗率很高，但由于生产效益好、生产规模扩大，依然存在用工缺口。如浙江金鹰股份有限公司打算新招一线纺织工200人。西峰水产有限公司也通过“老乡”介绍招收了不少职工，以缓解企业生产扩大带来的压力。

　　另一方面，由于机械制造业改造升级，对职工技能水平提出新要求，造成用工结构性供需矛盾较为突出。调查中，每家企业普遍反映急需技术工。

　　记者了解到，针对技术工一岗难求的实际，一些企业已采取积极的应对措施，如浙江华业塑料机械有限公司与舟山职业技术学校开展校企合作，目前安排了24人去该校实训，三个月后合格者即可上岗工作。

　　定海区总工会有关负责人说，目前已有不少企业通过提高职工福利待遇、改善工作环境、关爱职工生活等措施吸引职工。工会也通过工会就业网、职工手机报等载体帮助发布企业用工信息，帮助企业化解“用工荒”。