记者王海霞 通讯员景珍报道 怀孕后，企业故意找茬咋办?近日，宁波市鄞州区总工会法律援助窗口成功处理了一起因“请保胎假”而引起的劳动纠纷案，为职工俞女士争得了权益。

　　“女职工怀孕后，做产检、请产假，工作效率相对下降。有些单位发现女职工怀孕后，故意找茬逼其辞职，甚至直接与女职工解除劳动关系。”鄞州区总工会职工服务中心主任周雪飞告诉记者，随着全面二孩政策出台，越来越多的家庭加入“造人”计划，职场里的准妈妈人数明显上升。今年以来，区总工会处理因怀孕引起的劳动纠纷案件明显增多。

　　未按规章请假，她丢了工作

　　俞女士于去年10月进入鄞州区某公司工作，任职销售岗位。今年3月，俞女士怀孕出现先兆流产，向公司口头请病假到医院住院保胎。主管领导同意后，俞女士一直未向公司人事部门提供病假条。5月，公司以俞女士未按公司规章制度办理病假手续为由，终止了她的社会保险缴纳。在病假期间，公司一直未向俞女士发放病假工资。

　　与单位多次交涉未果后，上个月，俞女士向区总工会申请法律援助。

　　按照有关规定，鉴于病假的突发性，员工以短信、电话、电邮等形式进行请假，用人单位一般都应予以批准。但需注意的是，非正式形式向单位请假后，还应及时向单位提交正规医院出具的病假条，并按照法律规定或者按照规章制度办理病假手续。本案中，俞女士请病假两个月以来，一直未按要求向单位办理正规的请假手续，产生了不必要的劳动纠纷。

　　对企业而言，要根据劳动者实际参加工作年限及本单位工作年限，给予一定的医疗假期，并需发放病假工资。此外，依法缴纳社会保险是法律规定的一项强制性义务，企业不为员工缴纳社会保险，也属违法。

　　最终，双方于近日在仲裁期间达成调解协议，公司给予了俞女士病假期间工资、社保补缴部分的经济补偿。

　　效益不好“裁员”，却只裁了她

　　“公司说经济效益不好，要辞人，但凭什么只辞我一人，就因为我怀孕了？”今年6月，陈女士上门寻求工会“娘家人”评理。随着二孩政策开放，35岁的陈女士想抓紧时间再生个孩子。但怀孕喜讯公开不久，公司领导就找她谈话了，大致意思是经济不景气，公司会裁一批人，怀孕的她在名单之内。

　　怀孕确实需要休息，还在考虑是否接受解除劳动关系决定的陈女士发现，公司竟然直接寄来了劳动关系解除通知书，并且停止为她缴纳社保。此外，她从同事处得知，其他同事都未收到裁员通知，均正常上班。

　　按照《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，单位不能因员工怀孕而与其解除劳动关系，妇女在怀孕期、哺乳期的工资、福利等待遇不应改变。本案中企业以员工怀孕而与其解除劳动关系，属违法行为，员工可以要求继续履行劳动合同或者依照经济补偿金标准的2倍向单位索偿。

　　老板找茬挑刺，变相逼她辞职

　　很多职场“准妈妈”诉苦，怀孕阶段不仅要承受生理上的痛苦，更要遭受精神上的折磨。“身为职场孕妈，遇到的操心事数不胜数。”李小姐是鄞州南部商务区的一名公司文员，几天前老板找她谈话，表示她最近的工作让他很不满意，然后开始列举种种。她针对老板说的事分别进行解释和反驳，并表达了自己虽怀孕但依然会认真工作的态度。但老板还是坚持认为她不能胜任现有工作，直接提出调岗降薪。

　　李小姐说，之前老板的各种找茬和调岗，是为了逼她主动辞职，李小姐这几天就是憋口气不辞职：“但郁闷的心情对孩子不好，我有点坚持不下去了。”

　　女职工怀孕后，因为生理、心理上的变化，可能会觉得单位在故意找茬，建议多与单位沟通，避免一些不必要的误会；当然，对于部分单位因女职工怀孕工作效率下降而故意找茬，逼准妈妈们辞职的情况，除政府部门大力宣传要求企业履行社会责任，让准妈妈们继续行使劳动权利外，也希望准妈妈们在工作过程中多收集、保留证据，维护自身权益，必要时向政府部门咨询。用人单位也要转变观念，多体现对女职工的人文关怀。