本报讯 记者羊荣江 通讯员黄晓燕报道　职工配偶生育，职工请假陪产，期限仅由用人单位说了算吗？陪产期间工资还有吗？我省于今年1月出台新版计生条例，明确了男性陪产假的期限和待遇。近期，宁波北仑区劳动人事争议仲裁院就依据新版计生条例，裁定了一起职工陪产期的争议。

　　随着二孩政策的放开，小刘也加入生育大军，妻子在老家待产，小刘留在宁波北仑一家电子公司继续工作。

　　今年7月20日，妻子预产期临近并有生育迹象，小刘电话向部门经理汇报请假半个月，后即登上回家列车。次日，部门经理短信告知小刘，允假10天且要补办请假手续。

　　半个月后，小刘回单位上班，领取工资时发现休假期间工资没有，且有5天以旷工扣罚工资。小刘找公司理论，公司称没来上班就没有工资，允假10天实休15天，5天属于旷工，不同意补发工资。于是，小刘向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付休假期间工资。

　　仲裁开庭通知送达时，仲裁员向电子公司释明：陪产假是女性在生育期间，丈夫享有的一定时间看护、照料妻子的权利。《浙江省人口与计划生育条例》第三十条明确规定，2016年1月以后符合法律法规规定生育子女的夫妻，男方享受15天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。小刘夫妇如符合规定生育，则依法享有15天的陪产假，且工资不得扣发。电子公司承认未认识到地方新规关于男性陪产假的规定，愿意协商处理。

　　后来，小刘向电子公司提供生育证明等资料，证明符合享有陪产假的条件，并补办了请假手续，电子公司及时支付小刘该期间的工资。

　　据了解，劳动法规对男性陪产假未作规定。全面二孩政策放开后，截至目前，已有29个省份出台新版计生条例，明确了男性陪产假的期限。这体现了政策的人文关怀，也是对国民生育福利的一种制度性补偿。

　　因公众对新规不熟悉、企业对职工权利漠视等原因，有假难休或假期被“缩水”时有发生。北仑区劳动争议仲裁院至今已受理3起有关陪产假的劳动争议。

　　“你了解陪产假吗？”据不完全统计，北仑区受访适婚生育男职工知晓陪产假一说的仅有20%，对假期性质、期限及工资待遇是否影响等具体内容了解的不足一半；受访企业了解陪产假的仅有33%，但绝大多数企业并未在劳动合同或规章制度中明确男性职工陪产假权利，实践中职工未提出异议的，一般以事假处理，期限和工资由公司说了算。

　　仲裁员提醒，在我省已出台计生条例规定护理假的情况下，陪产假是符合法律规定生育的男职工（包括2016年生育二孩）依法享有的假期，期限不由用人单位说了算，陪产期间工资福利不受影响。但关于陪产假能否分开休或提前休，则需要经用人单位同意。