记者何悦 通讯员沈悦报道　 去年12月30日，在省委群团改革动员部署会议中，德清县总工会代表工会系统作了典型发言，介绍了该工会去年以来以工会组织体系改革、运行机制模式和工作方式方法创新为突破口，坚持问题导向、职工需求导向，配强镇（街）工会领导力量，激活基层工会活力的改革举措。

　　补齐“事多人少、头重脚轻”短板，筑强镇（街）工会“桥头堡”

　　2016年，德清县总工会抓住部分乡镇行政区划调整契机，改革工会组织体系，扩大基层一线职工进镇（街）工会班子，增加基层一线占比和委员、常委、副主席职数，优化镇（街）工会组织结构。

　　新成立和换届的8个镇（街）总工会委员中，劳模先进、一线职工、基层工会工作者占比都达到65%以上；经济较发达的镇总工会均增设常委9~11名、副主席4~5名，这些常委和副主席由热心工会工作、在职工中有较高威信并擅长做群众工作的人员兼职，在乡镇总工会日常工作和活动中发挥了骨干作用。这些改革举措，切实增强了工会组织的广泛性和群众性。

　　立足发挥工会干部“群星”作用，有效提升工作水平

　　“我们这里有300多平方米的职工活动中心，服务周边80家企业的职工，职工朋友们都很欢迎，这里已经成了我们西片工业区职工朋友的‘聚集点’了。”新市镇总工会兼职副主席、浙江兆龙线缆有限公司副总、工会委员叶国强欣慰地介绍道。这也是在他当选镇总工会兼职副主席后，积极出谋划策大力推动的一项重要工作，并带头将职工服务活动中心设立在他所属的企业内。

　　“当了镇总工会副主席后，压力也挺大的，我不仅要把自己企业工会的事做好，还要拿得起镇总工会的工作。镇总工会每季度要开会，年底要对我们考核，会员还要对我们民主评议，生怕自己做得不够啊！”叶国强对记者感叹。

　　作为全县首个工会组织架构改革试点，新市镇总工会大胆探索，积极试行工会干部目标责任制管理、会员民主评议、年底绩效考核，三大“法宝”有效推动兼职工会副主席发挥作用。

　　此外，钟管镇兼职副主席分片管理、乾元镇兼职副主席业务分组管理等形式，都充分发挥了“群星汇聚”的工会干部队伍作用，全面提升工会服务企业服务职工能力水平。

　　全面推行工会代表常任制，推动工会组织架构改革进入深水区

　　“这些废材、杂物必须要整理好，不然这样堆放有隐患”，这是钟管镇南舍片安全生产小组组长、浙江龙力机械有限公司工会主席张传雪巡查企业安全生产时发现的一个细节。张传雪既是公司副总又是工会主席，拥有多年的管理经验，对安全生产工作也了然于胸，作为镇工会代表，担任南舍片工会安全生产小组组长，负责辖区内的安全生产工作。

　　如何最大程度发挥基层一线职工会员的作用，让基层一线工会代表发出声音，这是德清县总工会在推进工会改革中一直思考的问题。经过深入调研、多方探讨，县总工会指导各镇（街道）总工会在推进工会组织架构改革基础上，全面推行《镇（街道）工会代表大会代表任期制实施办法》，将工会代表分为安全生产、文体活动、女职工作、维权维稳等多个小组，由区域内工会工作相对突出的工会代表任组长，定期开展巡视工作，更好地履行镇工会代表职责，发挥各自作用。

　　按照去年初的打算，德清县总初步实现了镇（街道）总工会组织架构改革的构想：根据镇（街道）工会实际，有所侧重地开展镇（街道）工会组织架构改革，把加强基层工会人员配备与深化区域化工建工作有效融合，明确县总工会对镇（街道）总工会回拨经费上浮5%，试行在镇（街道）总工会兼职的非公企业工会干部绩效考核和工作补贴制度，全面提升工会工作水平，切实让工会工作“强起来、活起来”。

　　德清县总工会主席李贤富表示：“德清工会将认真贯彻省委群团改革动员部署会议精神特别是省委副书记袁家军的讲话精神，按照省委群团改革总体方案和省总工会改革实施方案的要求，将进一步规范管理考核机制，落实各项资金、制度保障，推动工会改革添活力，出实效，努力展现德清工会新形象、新作为。”