■董柏云

　　从媒体获悉，30岁的胡先生才进新公司却发现，公司竟将使用微信计步功能作为考核工具：规定每天需走满1万步，否则要罚50—100个俯卧撑。

　　时下，有不少企业都在想方设法挖掘员工潜能，而且会想出许多“绝招”来强化员工的体能训练。上述这家公司作出“每天万步”，完不成指标的员工，处罚做50—100个俯卧撑的“奇葩”规定，笔者实在不敢苟同。

　　健康是基础，失去健康就是最大的损失。健康地工作着，最大限度地为企业创造更多的财富，我们应当鼓励大家在繁忙的工作之余多关爱一些自己的身体，这都在情理之中。

　　关怀员工健康，这里有学问，里面也体现着企业的智慧。在人们追求多元需求的现实社会里，关怀员工健康，未必规定“每天万步”一刀切的做法。这应该以尊重员工为前提。其中也应包括健身的具体方法和手段。企业的员工来自不同的环境，有着各自的背景，每个人的价值取向和生活习惯也不尽相同。只有尊重员工的价值观，才有可能让他们融入企业的管理理念和企业文化中。现今社会，企业管理也要讲温情。温情管理比传统管理提出了更高的要求，它在人性光辉的指引下，要求管理者尊重人的人格，体恤人的需求，顾及人的感受，求得管理者与被管理者效果的最佳统一。

　　其实，关怀员工健康的方式方法有很多，我们可以从多方面去考量员工的健身选择。如，在企业内设健身房，让员工在业余时间不出公司大门就能健身锻炼。又如，适时组织职工运动会，对成绩优异的员工给予一定的物质奖励。也可以为员工建立健康档案，实现员工身体动态管理，对孕妇、身体素质弱和年龄偏大的员工给予适当照顾，把对员工的关怀体现在每一个具体的细节，确保每位员工以健康的身心投入到工作中去，从而营造一个健康、和谐的工作氛围。

　　当然，企业发展离不开员工的全身心投入，员工身体健康，还包括起居、饮食、保健、体育锻炼诸方面，都需要科学的方式、科学知识的指导。这些都是关怀员工健康的一个相当重要的环节。