本报讯 通讯员许嘉琛 记者王海霞报道 师徒结对，以老带新，这些常在一线职工工作中出现的名词，以一种全新的形式出现在工会干部的身上。2月22日上午，宁波市总工会召开市总机关青年干部座谈会及师徒结对签约仪式，通过结对子、引路子、压担子、搭梯子，为青年干部的健康成长搭建平台，营造环境，市总机关40周岁以下的青年干部与老干部畅谈工作，相互学习，6组共12名工会干部签订结对承诺书。

　　宁波市总工会一直高度重视和加强年轻干部队伍建设，制订了详细缜密的2017年度市总机关青年干部培训及挂职计划。不仅输送青年干部参加省总岗位资格培训班以及进修班、专业能力提升培训班，通过学习不断提高自身的理论知识和实践能力。还计划分3年时间，安排机关青年干部轮流到乡镇（街道）总工会进行为期3个月的脱产挂职，让年轻干部丰富工作阅历，积累群众工作经验，进一步提高处理实际问题和应对复杂局面的能力，同时也能实实在在地帮助基层做一些事，解决一些实际困难。

　　师徒结对是一种传统的以老带新的工作方法，也是一项简便有效的培养人才措施，能充分发挥年轻干部接受新事物能力强、知识观念新、知识更新快的优势和老干部经验丰富、办事稳重的特点，有利于青年干部和老干部之间优势互补、互相影响、互相促进。宁波市总工会让新进市总机关2年内且没有工会工作经验的6名青年干部与相关部室负责人签订结对承诺书，师傅们树立“一岗双责”意识，手把手地传帮带教，使青年干部快速成长，尽早成为单位的骨干力量；徒弟们虚心主动向师傅学习和请教，努力提高自身的业务能力和处事经验。