■通讯员钟伟、胡思源

　　浙江精功科技股份有限公司建机分公司装配二车间的班组长俞轶军，原本是一名高中生，进公司10年来，他不但通过自学取得了本科学历，还自觉接受公司的技术培训，成为企业的技术骨干，多次在公司的比武中获一等奖，在柯桥区技能比武中获银梭奖。如今他已带出了一批徒弟。“公司安排的各类培训对我的工作和生活帮助太大了。”俞轶军深有体会地说。

　　日前，“精功科技”又邀请柯桥区钱清成教中心的老师，为公司45名钳工进行理论和实践操作的系列培训。

　　据悉，“精功科技”每名员工每年都有机会参加公司安排的培训。“精功科技”现有900多名员工，其中生产线员工达500多人。为了全面持续提高员工的队伍素质，每年年底，公司总部都会制订总公司和各分（子）公司次年的员工培训教育计划，根据不同工种和岗位量身定制各类培训教育方案。

　　“今年特殊工种培训本来是安排4场，后来根据实际需要增加至8场，今年总的培训场数将达20多场，比去年多一半，平均每月举办两期。”公司相关负责人介绍，公司的特殊工种较多，在制订培训计划时注重突出技能培训。

　　经过多年的培训教育，“精功科技”员工总体素质明显提高，现在一线员工队伍中近六分之一成为高级工。除了免费为员工开展培训外，公司还通过政策引导，鼓励员工加强自学。例如取得本科以上学历的员工给予加工资的待遇等，不断激发员工学习的自觉性，许多员工得以快速成长。

　　“精功科技”每年都会举办职工技术比武活动。连续七届的技术比武，共有3000多人次职工参加，其中194人分别被公司聘为高级技师、技师，56人获得“技术能手”称号，享受各种补贴。