本报讯 记者何悦 通讯员陈郑报道　一接到关于企业拖欠工资的电话，湖州市经济技术开发区龙溪街道总工会副主席许齐霞便马上赶到企业核实情况，经过街道总工会的调解之后，及时为职工讨回了工资。街道总工会之所以能在第一时间得到信息、快速介入、高效调解，得益于建立了一支有力的工会劳动法律监督员队伍。

　　据悉，这家企业由于资金短缺，订单减少，造成了一时的经营困难，职工的工资收入也相应降低。两名员工不满目前的收入，在没有提前一个月书面告知单位的情况下就自动离职。企业因岗位熟练工流失，以辞职不符合法律规定为由，拒绝结清工资，工资拖欠纠纷由此产生。经街道总工会法律监督员队伍的调解之后，企业同意支付拖欠两名员工工资款3423元。

　　今年以来，湖州市总工会开发区工会把深入落实《浙江省工会劳动法律监督条例》作为维护职工权益的突破口，把工会劳动法律监督委员会作为工会组建“四同步”的重要内容，目前，该市总工会开发区工会所属各级工会劳动法律监督委员会建成率已达85%，基本建起一支有能力、善作为的工会法律监督员队伍。

　　湖州市总工会开发区工会还把湖州市工会志愿者律师队伍纳入到工会劳动法律监督员队伍中，每个街道总工会配备一名志愿者律师，充实街道工会的法律援助力量。“在工会劳动法律监督委员会成立之前，工会在处理职工维权事件中，主要扮演的是第一知情人、第一报告人的角色，通过向相关部门反映情况，帮助职工维权。而工会法律监督员队伍的建立，尤其是志愿者律师的加入，使得工会第一调解人的作用更加凸显，更加有效地将矛盾化解在萌芽状态。”湖州市总工会开发区工会主席蔡利亚介绍说。

　　除此之外，湖州市总工会开发区工会还根据所属街道工会实际情况以多种形式为职工维权。湖州市经济技术开发区凤凰街道以社区联合工会为依托，借助建立工会劳动法律监督委员会的时机，建立了“法律帮帮团队伍”，协调解决纠纷。该街道工业企业不多，但有大量的小微企业和个体工商户，辖区内的纠纷更加琐碎。依靠“法律帮帮团队伍”，凤凰街道今年已经成功调处各类纠纷13件，涉及金额67570元，调处率和成功率均为100%。