■齐振松

　　一年中最热的三伏天到来，如何做好职工防暑降温工作？今年，厦门市总工会联合市安全生产监督管理局，共同发出《关于做好2018年全市职工防暑降温工作的通知》（以下简称《通知》），要求用人单位要强化防暑降温主体责任意识。对于安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施，将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位5月至9月期间，要对从事高温作业的劳动者，按照每人每月200元或每人每天9.2元的标准，按时足额发放高温津贴，并按规定做好防暑降温饮料和必需药品发放工作。防暑降温饮料和必需药品不得冲抵高温津贴。

　　广大劳动者冒高温顶酷暑作业，尤其是在烈日下露天操作的一线工人和农民工，他们挥汗如雨地干，这种劳累和艰辛，是常人难以忍耐的，他们更需要高温津贴，更需要人性化关怀，这是他们的基本权利。

　　《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。然而很多用人单位在实际执行中不够重视，尤其是一些农民工没享受到足额的高温津贴。

　　随着全球气温的升高和人性化、生态化管理的要求，高温关怀已经进入各级劳动保护视线。以人为本，应该是以人的生命为本，以人的身体健康为本，劳动者的生命或健康应居经济效益之首位。

　　因此，在高温下劳动的工人和农民工，应该得到更多的人性化关怀，用人单位给他们发放高温津贴是应该的，是人之常情。

　　作为高温下作业的劳动者及务工人员，兑现应得的高温津贴，是自己的合法权益，完全可以向企业、施工方提出高温津贴、防中暑措施等合理要求。但现实中，一些务工者只知道在烈日下埋头干而没有想过高温津贴。在高温下作业又没领到高温津贴的劳动者，有权享受自己的合法权益。没有享受到权益的，自然可及时向当地劳动部门投诉。

　　而作为政府有关部门，更应重视维护劳动者的这一权益，采取有效措施，强力干预。包括建立有关高温作业的规范制度；设立举报热线，对违反工作规范的用人单位及时查处；倡导全社会关心生产一线工人和农民工，给他们送去一片清凉等。只有这样，才能让劳动者的权益口惠实至。