记者胡翀报道　8月1日，绍兴市总工会机关迎来了一批“新人”。9名挂职干部和6名兼职干部，被补充到市总工会的中层干部队伍中。用绍兴市总工会党组书记、常务副主席赵爱庆的说法，这叫“打通渠道、引入活水；不求所有，但求所用”。

　　打通渠道 引入活水

　　“什么叫打通渠道，引入活水？”赵爱庆介绍，根据中央和省委、市委党的群团工作会议精神，“我们在人事选用方面大胆创新，从全市范围选配，对象是基层优秀干部、后备干部、工会工作骨干和相关领域的优秀专业人才、行业骨干，形式为挂兼职。”

　　从绍兴市总工会机关挂兼职干部的基本信息中，记者发现15名挂兼职中层干部，年龄最大的43岁、最小的24岁。从年龄结构看，90后有3人，80后6人、70后6人，80%具有本科及以上学历。这些人里面，有机关普通工作人员、有事业单位教师、有企业工会工作者，还有学术方面的专家。

　　为打破以往体制内用人单位在选调人才方面的诸多壁垒，记者了解到，此次绍兴市委组织部与绍兴市总工会共同发出文件，为这些干部的推荐、选配、入职提供了相应的保障。“比如机关里要选调公务员，首先一点，身份就被卡死了，不是公务员没法用。”赵爱庆表示，“我们依照群团改革的精神，不拘一格选用优秀人才，这种更广范围的人才交流，其实在机制上就是一种突破。这些人进入工会队伍，发挥各自的专长，按照这样的年龄梯队结构，对于工会来说就是一池活水。”

　　吕人杰是绍兴市委机要局的一名普通科员，这次通过自己报名、组织推荐，成为9名挂职干部之一，被安排到绍兴市总工会办公室，挂职的岗位是办公室副主任。“在原单位，接触政策性文件的机会比较多，希望到群团部门能做些具体的工作，接触更多基层的人。”吕人杰说。

　　不求所有 但求所用

　　按照文件的精神，挂职干部挂职期限为1—2年，期满后回原单位工作，每年年底市总工会党组将挂职干部的现实表现和考核情况，向其派出单位反馈。其工作表现可在日后的干部提拔中为自己加分；而兼职干部兼职时间根据工作项目灵活确定，可定期轮换，每年更新一定比例。这种带着“课题”立项的方式，本身就是一种创新。而合适的课题在市总的环境中发育成熟，再回归基层，为惠及基层职工作出贡献，这样的模式就成功了。

　　因为无论是挂职还是兼职，这批中层干部最终都不能留在工会系统，所以在他们挂兼职期间，通过正确引导、锻炼提升，最终能让这些干部独当一面，为全市工会工作服务，为企业职工服务，将来为自己所在的单位、行业服务，也真正体现了赵爱庆所说的“不求所有，但求所用”的精神。

　　为了让大家尽快进入状态，绍兴市总工会各部室和产业工会的负责人都当起了带教老师的角色，不仅如此，市总工会每位副主席都负责帮带一名新同志。

　　来自企业的蒋徐鑫正是其中之一，他的派出单位是浙江浙能绍兴滨海热电有限责任公司。这位来自企业的80后人力资源部副主任，在绍兴市总的挂职岗位是组织与基层工作部副部长，而蒋徐鑫的帮带“师傅”则是绍兴市总工会副主席章顺德。

　　“对于我来说，直观的变化有三重。一是工作环境从企业转到了机关，二是工作的平台变了，从业务的执行者一下到了相关政策的制定和业务指导部门，还有就是多了一位言传身教的‘师傅’。”蒋徐鑫说，“和副主席在同一个办公室，要多学多问，因为在处理问题的站位和角度上，对待具体工作的严谨态度上，有太多值得学习的东西，以后无论走到哪里这都将是一笔宝贵的财富。”