■记者阮向民

　　“两个高水平”“四个强省”“六个浙江”，这是新时代中国特色社会主义浙江版的美好蓝图，这是中华民族伟大复兴在浙江的实现路径。

　　历史的选择，伟大的实践，呼唤每一个浙江儿女为之励精图治、不懈奋斗。牢记新使命，直面主战场，五年来，浙江工会交出了出彩的答卷：始终坚持围绕中心、服务大局，团结带领全省职工群众汇聚建功立业的磅礴力量。

　　直面主战场，立功竞赛拓展新内涵

　　走在前列，勇立潮头，对于工会组织来说，既是增强政治性的历史使命，也是保持先进性的必然要求。

　　中央党的群团工作会议上，习近平总书记在谈到保持和增强群团组织先进性时作了这样的阐述：紧紧围绕党和国家工作大局，组织动员人民群众走在时代前列，在改革发展稳定第一线建功立业。

　　在服务党政工作大局中建功立业，走在前列，这是工会工作的根本使命。“五水共治”项目，“两美浙江”建设，G20杭州峰会服务现场，“三重一新”立功竞赛……在我省经济社会发展主战场，都有工会人的身影，都有工会组织的一份力量。

　　来看一组2017年的统计数据：重点工程、重大项目、重大活动和新经济业态领域“三重一新”立功竞赛活动，带动900多万名职工参赛；“查身边污水、建美丽家园”专项行动中，组建21285支志愿者队伍、动员382.6万名职工参与剿灭劣Ⅴ类水攻坚战；在“安康杯”竞赛活动中，查找事故隐患和职业危害漏洞17.3万件，选征一大批职工合理化建议，产生直接或间接经济效益约7000万元……

　　在数据的背后，更值得关注的是立功竞赛内涵的不断拓展。立功竞赛作为浙江工会服务中心工作的“第一品牌”，传承着与时俱进的发展理念和勇于创新的变革“基因”。

　　“更快更高更强”，是奥林匹克座右铭，如今被移植到工会主导的立功竞赛中。“立功竞赛要放眼于推动地方经济社会发展更快、质量更高；放眼于推动职工素质更优、技能更强。”嘉兴市总工会副主席王春勤这样说。

　　2017年7月，在杭州湾跨海大桥北接线（二期）工程召开的“三重一新”立功竞赛现场会上，工程建设单位嘉萧高速公路开发有限公司总经理黄莜璐由衷感叹，通过立功竞赛，工程建设和工会工作实现了高度融合。“立功竞赛激发了一线班组、一线职工的创造力和战斗力，无论是在项目管理，还是生产实践中，都起到了显著的推动作用。”

　　在浙江，特色小镇立功竞赛是工会拓展竞赛参与面的又一创新之举。上世纪60年代，诸暨枫桥曾创造了群防群治的“枫桥经验”。如今，在枫桥“平安浙江特色小镇”的创建中，也植入了立功竞赛。竞赛活动以“有组织、有制度、有载体、有活动、有成效”为目标，建立平安建设大提升、基层治理大提升、富民强镇大提升、美丽城乡大提升、和谐文化大提升等五大提升赛区，工会“第一品牌”为新时代“枫桥经验”注入了新活力。

　　唱响主旋律，“浙江工匠”引领“浙江创造”新浪潮

　　在“中国制造”向“中国创造”迈进的征途中，培育新时代工匠精神是最响亮的音符，是品质革命的主旋律。

　　呼唤匠才辈出，工会责无旁贷。2017年3月，首轮“浙江工匠”选树活动拉开了序幕，在全省纺织、服装等十大传统行业、部分八大万亿产业和黄酒、丝绸等历史经典产业中，选树了100名行业领军、社会认可、技德双馨的“浙江工匠”。

　　由省总工会牵头组织的这场系列活动，旨在进一步提升职工岗位责任感、职业荣誉感、企业归属感，推动创造一流技术、一流产品、一流业绩，建设一支与经济社会发展要求相适应的知识型、技能型、创新型高技能领军人才队伍，为浙江建设工业强省和制造强省提供有力的人力和智力支持。同时，致力于厚植工匠成长的社会土壤，进一步完善政策导向、价值体系和社会环境，在全社会形成“我要当工匠”的浓厚氛围。

　　首批“浙江工匠”、杭州锅炉集团股份有限公司高级技工葛小青感受到了强烈的信号，道出了身为一线焊工的自豪感：“技术工人的春天来了！我们有责任做好‘传帮带’，为企业和社会培养出更多、更好、更优秀的‘大国工匠’。”

　　为培育新时代工匠，扩大“浙江工匠”影响力，一年来，省总工会组织开展“浙江工匠精神大讨论”及“最美浙江人·最美工匠”发布活动，拍摄“浙江工匠”电视专题片，开设“工匠之家”网上交流平台，组织工匠进修，拓展工匠视野，提升工匠素养，为打造“浙江工匠”品牌奠定了坚实的基础。

　　今年，“浙江工匠”选树活动再次提升参与面，通过“浙工之家”微信公众号海选的方式，扩大这项工会活动的社会影响力。由浙江工人日报和“浙工之家”共同发起的“浙江工匠励志语录”更是在全社会倡导了崇尚工匠精神、弘扬工匠精神、传承工匠精神的浓厚氛围。

　　培育主力军，一线工人攀登技术新高峰

　　2017年，全国劳模和工匠人才创新工作室创建工作会议在宁波召开，我省工作室创建经验得到全国总工会的肯定。邵宏斌创新工作室、张积贵创新工作室、竺士杰创新工作室、王永光创新工作室被命名为“全国示范性劳模和工匠人才创新工作室”。

　　数据显示，五年来，全省新创建县区级以上高技能人才（劳模）创新工作室近2000家，与省科技厅联合命名5批省级创新工作室228个，被全国总工会命名全国示范性工作室9个。各级工作室五年累计完成各类技术创新项目1万多个，创造了可观的经济和社会效益，发挥了高技能人才和劳模在岗位创新中的牵头引领作用。

　　来自国网浙江省电力有限公司的黄金娟，既是“浙江工匠”，更是国家科学技术进步奖自设立以来首位获奖的女性工人。自2014年“黄金娟劳模工作室”创立以来，她带领团队完成了多项技术攻关和创新活动，其中研发的国内外首套大规模电能表智能检定系统，检定可靠性100%，整体效率提升58倍，人员精简90%以上，实现了电能表计量检定由人工作业向智能化作业的变革，该项技术成果已推广至全国26个省级计量中心和40余家国内主流电能表制造企业，并且走出国门，设备远销海外。

　　以劳模创新工作室点上开花，带动产业工人队伍技能面上提升，五年来，我省各级工会作出了不懈的探索。从顶层设计层面，牵头调研起草《新时代浙江产业工人队伍建设改革实施方案》，并于2017年11月由省委省政府印发实施。从具体实践层面，以技能比武为主要形式，激励一线工人攀登技术新高峰，助推经济转型升级新格局。

　　五年来，我省各级工会组织开展省级职工职业技能大赛251项，带动全省乡镇以上比武近1万场次；省总工会命名挂牌了17家省级职工教育培训基地，累计发放培训补助300多万元；通过订单式培训等模式，五年完成培训职工200多万人次，40多万人通过培训获得高一级职业资格；在总结各市、各产业五年来职工岗位创新工作成果的基础上，总结推广两批省级先进职业操作法60项。

　　建设一支知识型、技能型、创新型劳动者大军。十九大报告提出的这一目标，在浙江正经历着一场生动的实践。