■汲莉

　　在工作中，常常有职工因不打算在单位继续工作而向人力资源部门递交“辞职申请”的情况。那么，职工与单位，应该怎样和谐说“分手”？

　　首先，要明确“辞职申请”并不是一个法律用语，这种行为的法律用语应称为“解除劳动合同申请”。因为，职工与单位订立书面劳动合同，在单位进行工作，可以理解为职工与单位建立了劳动关系；即使职工与单位没有书面的劳动合同，当两者之间实际上产生了劳动关系时，也应认定两者构成了事实上的劳动合同关系。所以，在法治社会中，劳动关系的基础是劳动合同的订立，劳动关系的终止和解除在表象上也是劳动合同的终止和解除。劳动合同是当事人双方合意的结果，双方因意思表示一致而使劳动合同成立，同样的道理，在劳动合同终止和解除时，也应有双方的合意在此，“辞职申请”并不能体现解除劳动合同的意思表示，也难有合意在其中；而“解除劳动合同申请”则包含了上述要素，是正确的法律用语。

　　当然，如果劳动合同在订立时预先对单方的解除权作了规定，那么，解除权人是完全可以以通知的形式行使单方解除权的，这种单方解除权在民法上被称为“形成权”，是仅依照单方的意思表示就可以行使或消灭的权利，因为其不确定性，故除非法定或合同预先约定，否则是不能够行使的。

　　其次，在职工提交“解除劳动合同申请”后，单位内部可以通过讨论，作出同意或不同意的决定，及时告知申请人。如果劳动合同对违约金有所约定，在单位愿意的情况下，单位还可以在约定的范围内对劳动者提出缴纳违约金的请求，劳动者可以缴纳，也可以提出抗辩，进而和单位协商或以仲裁或诉讼的形式解决。

　　再次，当单位同意劳动者的申请后，就应当向劳动者发送《同意解除劳动合同通知书》。同时，结清劳动者的工资，并对劳动者的社会保险和住房公积金进行减员操作，将劳动者的档案材料及时进行转递，在需要的情况下，给劳动者开具工资介绍信等材料，同时保存好劳动合同备查。这些都是用人单位的后合同义务，用人单位要按照诚实信用原则将它履行好。

　　在当今法治社会中，劳动关系的形式愈加丰富，因此，法律关系的主体们应当提高自己的法律意识，厘清权利义务关系，用诚实信用的原则来指导劳动法律关系的产生、履行、消灭，使社会中的个体和团体得以顺利和良好地发展。