本报讯 通讯员范小巧报道 日前，浙建地产集团工会先后组织了“智汇分享会”“读书分享会”“员工沟通日”活动，让职工为企业发展献计献策；鼓励职工通过读“浙工书屋”中的一本书，畅谈感想；深入了解员工思想动态，关心关爱员工。这是浙建地产集团工会创新载体，围绕三个“人”服务职工的系列举措之一。

　　今年，浙建地产集团工会围绕职工需求，提出了做好职工的“贴心人”“娘家人”“引路人”的工作目标。年初，公司工会把慰问困难职工作为开展“贴心人”活动的切入点，在慰问活动的基础上，尝试开展“家访”活动，深入职工家庭了解情况，给予职工更多关怀，一季度“家访”职工23人，梳理职工困难情况18条，逐一落实帮扶措施。与此同时，公司工会以单独成立工会为契机，成功召开一届一次工会会员大会，选举产生第一届工会委员会，下设5个工会小组，以健全的组织机构和人员配备，更好地发挥“娘家人”的作用，让工会与职工的感情更加亲切。

　　为了职工能有更好的发展前景，公司工会还当起了“引路人”，一方面为新入职职工安排一名导师，“手把手”地教新职工提升工作能力；另一方面，为职工协调各种资源，提供各种平台，让职工展示自我。今年已有10多位职工参加了上级单位组织的活动，并有60多位职工参加了社区组织的志愿服务活动、学雷锋活动，充分展现了浙建地产集团工会组织和职工的良好精神风貌。

　　为做好职工的“贴心人”“娘家人”“引路人”，浙建地产集团党委切实加强党建带工建，专门成立了联系人才工作小组；制订了年度职工培训计划，并经职工大会审议通过；推荐党员骨干为工会委员，壮大工会组织的力量。预计今年职工培训率达100%，培育“浙建匠星”30名，新增专业技术人才30名。