本报讯 通讯员刘宏报道　日前，温州市总工会出台《2019—2023年温州市工会干部教育培训规划》，计划用5年时间，全市各级工会通过分级分类精准化培训办班，培训工会干部5万人。对市总工会机关、县（市、区）总工会机关、市本级产业（委、局、系统）工会工委机关、市本级国有企业工会的干部和乡镇（街道）总工会、村居社区工会、基层工会的干部有计划实施培训，重点对“明星”工会主席培育对象、申报认证标准化示范性工会主席、职业化工会工作者进行全员轮训。

　　《培训规划》提到，将采取5项举措保障规划有序实施：

　　落实分级培训主体责任。按照市总工会；县（市、区）总工会、有独立培训组织能力的市本级产业（委、局、系统）工会、市本级国有集团工会；重点乡镇（街道）总工会三个层级，明晰对应培训对象，形成各司其职、相辅相成、合力推进工会干部教育培训工作体系。

　　实施分类精准化培训。建立多元化的培训办班模式，精准设置培训课程，改进培训方式方法，加大案例教学、体验教学比重，开发工会业务通识网络课程，提高培训的针对性和实效性。

　　优化师资保障。选聘思想政治素质过硬、实践经验丰富、理论水平较高的领导干部、专家学者和劳动模范、工匠、技能大师、优秀基层工会干部等担任兼职教师，建立和推行工会机关领导和中层干部上讲台制度，实现“干部教、教干部”，建立健全师资库讲师考核评价体系和激励约束机制。

　　加强培训阵地建设。坚持开门、开放培训理念，整合工会学校、工会干部现场教学点、工会干部实践基地、职工疗休养基地等工会资源，依托市域内红色革命教育、优秀文化教育基地，实践学养融合、养中促学培训新模式。加强与党校、知名高校的交流和合作，推进工会干部教育培训阵地资源整合和共享。

　　加大经费投入。将干部教育培训专项经费按逐年有所增长的机制列入工会年度预算，确保足额保障干部教育培训事业发展需要，实行培训经费绩效评价机制，提升培训经费效益。