■范海珠

　　2014年5月，我通过竞职担任平湖市当湖街道总工会专职副主席。今年已是第5个年头，5年来，当湖街道的工会工作从原来在全市考核排名最末位跃居到了全市第一，基层工会组织活力明显增强，战斗力逐渐显强。2018年，街道总工会被街道党委、办事处评为创新标兵团队。

　　“三会”联动，抱团工作

　　刚开始担任专职副主席，感受到了前所未有的压力与紧张。后来，我结合当湖街道的实际，开始尝试摸索“三会联动”工作法，即工会、商会、行业协会相互联合、相互抱团，联合宣传发动、联合举办活动、联合推动工作。尤其是在物业行业协会、餐饮烹饪协会等行业协会的协助下，当湖街道辖区各物业公司、酒店等非公企业工会动态组建率100%，连续5年举办不同行业职工技能比武，参赛职工人数达2300多人次，工会组织在广大职工中的影响力大、评价好。

　　5年中，当湖街道共新建单建企业工会65家，其中物业公司12家、汽车4S店10家。

　　紧扣中心，扎实工作

　　近几年，当湖街道服务业发展较快，“加快建设发展服务业集聚区”是街道的中心定位。工会就围绕这样的定位去开展工作，服务好中心大局，工会组织的作为这时候就有所显现了。

　　2017年，街道总工会指导商业集聚的水洞埭社区率先成立了商圈联合工会，把分布在各区域的八个小商城集聚起来，选出了工会主席。商圈联合工会由所在社区联合工会和街道总工会双管，并建立了工会主席工作室、主席接待日制度、委员分区划网格负责制、工会联系员议事制、月度例会制等。同时创新工作机制，工会工作指导员、服务区域网格员、安全生产协管员、社会组织工作人员进行合署服务、联合办公、议事联席、队伍联造、组织联建、工作联动、资源联合。商圈联合工会建立以后，积极参与商圈自治，协商出台了商圈自治公约，开展职工志愿服务活动，参与垃圾分类、文明城市创建等中心工作，参与人数达1455人次，商圈周边环境秩序明显改善。

　　工作机制理顺以后，水洞埭商圈联合工会逐步成为这些小、散、杂商家打工者的职工之家。今年3月，上海天实快递有限公司（大润发嘉兴平湖配送站点）的24位“骑手”也加入联合工会，有了自己的“娘家”。

　　关注热点，创新工作

　　近年来，随着互联网经济的发展和商务楼宇的崛起，很多新兴领域职工群体不断发展壮大。当湖街道地处平湖市主城区，这种情况就逐渐显现出来。我们关注街道区域内一些从事外卖、快递的打工者，他们的劳动合同、劳动报酬、工资福利是否得到保障？这些从业人员如何让他们有归属感，从而更好地反哺社会、服务城市？

　　街道工会通过借力安监部门，开展调研走访并上门沟通，今年，平湖圆通速递有限公司成立工会，160多位快递小哥成为第一批工会会员。为不影响小哥“跑单”和公司生意，我和公司负责人约定在晚上9点召开第一次会员代表大会，指导他们顺利建会。又结合快递小哥工作实际，邀请市交警大队科技中队队长许红权授课《防御性驾驶》。这些举动感染到了该公司负责人和快递小哥们，他们表示：工会的成立为员工带来了更多的福利。在一次座谈会上，一位快递小哥羞涩地说：工会给我们办个相亲会吧！

　　当湖街道南市商务楼宇也逐渐成熟，目前建工大厦、总商会大厦、温州大厦三幢楼宇内共入驻企业93家，职工近2300人。针对楼宇内入驻企业特点，工会采取循序渐进法，先通过大厦物业总管加入大厦业主群，慢慢宣传工会工作和相关信息，吸引楼宇职工参与进来。再适时组织人员在食堂开展职工需求问卷调查，收集职工信息、梳理意见建议，然后向各入驻企业负责人发放组建联合工会申请入会单。通过这样的递进式工作，工会组织自然而然就成了楼宇职工的暖心之家。