记者张浩呈报道　“听真话、察实情、办实事”，让所有职工感受到“贴心小棉袄”的温暖。1992年出生的宁波海曙保安公司工会主席张倩榕，用自己的行动和真情，赢得了职工的信赖。

　　一张蛋糕券带来的改变

　　职工过生日，公司送蛋糕券，这原本是企业关心员工的常规操作，但张倩榕却在小事上做文章，改变蛋糕券的发放方式，一个小改变，带来了意想不到的效果。

　　张倩榕说，公司有240多名保安，分散在全市各个小区，以往员工的生日蛋糕券只是通过各个片区的主管领回去，员工和工会并不直接联系，“有些员工甚至都不知道生日蛋糕券是工会发放。”

　　为了改变这一状况，2018年她当选工会主席后，决定将员工蛋糕券的发放方式由“主管带回去”改为“员工上门来领”。“当员工来领券的时候，我常常会问一下，比如说你最近怎么样，工作怎么样，生活上有什么困难吗？”一张蛋糕券，通过发放方式的转变，不仅让张倩榕多了一个触角，能够更深入地了解到职工的近况，也拉近了工会与职工之间的距离。“有些信息必须从平时工作中了解，职工有什么困难，这些困难造成的原因是什么，在日后的帮扶中，我们也能够做到有针对性。”张倩榕说。

　　把钱花在“刀刃上”

　　保安由于岗位特殊，工作时间长，工作内容单调乏味。上任后，张倩榕想到通过文体活动，让员工的身心得到放松和调整。然而，经过调研，她发现由于工作时间的原因，把所有员工集中起来不能实现，而搞多场活动，又面临经费难题。为了保证工会活动惠及到公司所有员工，张倩榕在“省”字上下功夫，“因为名额经费是有限的，那就必须要安排合理。”

　　上个月，张倩榕组织了一场出游活动，把30多名保安带到奉化溪口游玩。为了尽量节省开销，把钱花在刀刃上，张倩榕自己做出游攻略、设计出游路线。“这种活动一般都是委托旅行社来组织，但我觉得必须要用好有限的经费，我们就自己组织，选好车辆，安排好路线、去踩点。”

　　羽毛球赛、乒乓球赛、春游……上任以来，在张倩榕的组织下，海曙保安公司文体活动开展得有声有色，基本做到月月有活动，真正实现用最少的钱，办最多的事。“工会活动，自己多做一点，活动经费省一点，几次活动下来，省下来的钱就又可以开展一次活动了。”张倩榕跟记者算着经费账，在她看来，工会活动经费要花在“刀刃上”，才能最大程度服务职工。

　　随着文体活动的开展，职工和工会的联系也变得越来越紧密。“通过活动，把工会和职工之间的距离拉近了，让大家像朋友一样相处。也让职工知道了，有困难可以来找工会。”张倩榕说。

　　做职工的“贴心小棉袄”

　　“张倩榕带来的改变首先是工会活动多起来了，真正关心基层的举措多起来了，年轻人就是有朝气，想法多，活动多，整个集体的氛围都好了。”公司总经理吴基雄这样形容张倩榕上任一年带来的改变。

　　一个90后的年轻工会主席，如何才能让保安们信服自己，张倩榕觉得只有“将心比心”才能做好工作。

　　为了解职工实际需求，无论大小事情，职工有什么想讲的，张倩榕都会倾听；家庭条件比较困难的，她也会去主动关心；职工生病了，她会在第一时间去医院看望慰问，安抚他们的情绪。

　　因为工作细致，经常关心职工冷暖，一年多来，张倩榕已经和公司职工打成一片，赢得了职工的信任，“侧下身去听、俯下身去看、静下心来想，真正把职工放在心中，当职工的‘贴心小棉袄’，才能服务好职工。”张倩榕说。