记者杜成敏报道　4月30日，对仙居县消防救援大队的消防指战员王沛来说，是一个特殊的日子。

　　当天，仙居县消防救援大队工会委员会正式成立，王沛当选为工会主席。

　　成立大会上，他穿上最新启用的消防制服——“火焰蓝”，和同事一起，迎接“五一”劳动节。

　　“‘军转民’后，我们的身份也从消防官兵转为职工。谁能为这群奋战在灭火救援一线的特殊职工提供关爱和服务？答案就是我们工会组织。”王沛说。

　　作为一名90后，王沛此前对工会没有太深的印象，“经过这段时间的组建工作，让我充分了解到了工会组织存在的作用和意义，我相信工会今后一定能在消防救援队伍建设当中发挥出积极作用，为‘火焰蓝’添上鲜艳的‘五月红’。”

　　仙居县消防救援大队工会的成立，受到了仙居县总工会的高度重视和支持，县总工会副主席胡浈雨表示，把消防队伍融入到工会组织，是此前工会一直在考虑的工作。“消防工作社会影响力非常大，社会关注度高。正式转隶后，我们第一时间将他们融入到工会大家庭中，带去工会的福利、资源，双方优势互补，共同让工会工作迈上新台阶。”

　　目前，仙居县消防救援大队工会的会员包括消防指战员、专职消防员、消防文员共69名，其中女职工10名。如何做好他们的服务工作？上任后的王沛作了一番深入分析研究。

　　“原来的消防部队与企事业单位还是有区别的，部队设施完善、官兵纪律好，还有自己的一整套关爱官兵、丰富官兵文化生活等措施，这为工会工作开展打下了良好的基础。”王沛说，“但同时由于部队性质和工作的特殊性，与外部交流的机会也较少。如何用工会这个平台把缺点转化为优势，是我们工会工作的突破点。”

　　由消防官兵转隶而来的消防指战员中，大部分人都非常年轻，而且来自五湖四海，同为90后的王沛更清楚他们的需求，尤其是这批年轻指战员的婚恋问题。

　　“平常工作跟外面接触的机会少之又少，很多队员都拖到大龄才成家，夫妻经常两地分居。”王沛说，工会成立后，可以通过“娘家人”牵线搭桥，与企事业单位开展丰富的相亲联谊活动，给同事们创造更多的机会。

　　“能在本地成家立业，对他们来说，解决了个人问题，有了归属感；对单位来说，也留住了骨干人员。”

　　王沛还表示，消防从业人员的心理健康问题也需要重点关注。工会成立后，他希望邀请心理专家服务团队，对消防从业人员开展创伤后应激障碍、心理健康辅导等送服务活动，给一线消防人员送上最温暖的关爱。

　　除此之外，专职消防员的工资集体协商、创建和谐劳动关系、开展消防技能比武、消防安全知识宣教、职工疗休养……这些工作都被王沛列为今后工会工作的重点。

　　王沛说，他现在最想做的，就是能快速融入到工会大家庭中，把工会资源“引进来”，让消防工作人员“走出去”，让职工有更多的幸福感和获得感。